文/黄春景
随着中国人民大学自主招生腐败案的爆出,该校前校长秘书胡娟的“火箭式”升迁之路,也成为社会关切的对象。据报道,2009年博士毕业一年即被聘为教授、后任该校教育学院执行院长的胡娟,现已被免职。 管窥这些年媒体报道的“
火箭式升迁”案例,既有干部年轻化的正常晋升,也有非正常的猫腻。其实,社会真正关心的并非速度,而是此间的程序。胡娟此番被质疑,核心问题就在于提拔的过程和结果都没有实现公开和透明,为公众留下了联想和质疑的空间。
官员年轻化,并非不可行,关键是做到公开透明、公平竞争、公正运作。
简单来说,“火箭式升迁”不患快只患
不公。2012年,中南大学破格聘任攻克国际数学难题的22岁在校生刘路为正教授级研究员,就赢得了“不拘一格降人才”的普遍肯定。这表明,只要坚持公开公正,透明化操作,用实绩服人,公众是愿意看到更多年轻人出人头地的,反倒是以往那些论资排辈的陋习当革。但显然,在“萝卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等现实语境下,“火箭式”破格任用干部更应当保持严苛的程序公正,否则必然会被舆论追讨。
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