去年以来,多项针对公职人员的禁令密集出台,社会上出现了“
公务员不好当”、“
为官不易”的议论。
22日,
山东省纪委副书记王喜远在省纪委监察厅网站作在线访谈时表示,一些人抱怨“为官不易”,实质是一种权力观错位的表现。中央出台各种禁令,为的就是促使各级干部端正态度,摆正位置,回归自己的本色与本位。
成果 各种“意思”、饭局越来越少
王喜远说,所谓的“为官不易”,只不过是让各级干部守住底线、不要违法乱纪而已,离为官不易还差很远。立规矩、定底线、划红线,是对各级干部最起码的要求,不是什么难以承受的过高标准。公务员代表人民行使权力,自然要受到更多的社会监督。
“不要既想当官又想发财,不要觉得当了官就可以无拘无束、随心所欲,不要以为当上官就能享受各种不当福利、收获诸多不正利益。”王喜远分析,“为官不易”,说到底并不是官不好当了,而是像群众说的,是
贪官不好贪了,庸官不好混了,坏官不好受了。
王喜远表示,人们开始感受“为官不易”,实际是社会政治进步的表现。“公务员不好当”,反映了转作风、反腐败的强大力量,正在净化我们的政治生态。许多公务员的“灰色收入”、隐形福利被切断,从烟酒到购物卡,从月饼到贺卡挂历,从各种“意思”到各类饭局,越来越少了。这是前所未有的政坛新气象,势必对公务员和各级干部带来深刻影响。
措施 省纪委纠风突出“五个不放过”
以前为官太易,思想观念、行为习惯、工作作风都缺乏足够的束缚,有些人对不正之风习以为常,误以为这就是“当官”的应有状态。其实,“官不好当”是发达国家的常态,有权必有责,用权受监督,违法必追究。王喜远说,从省纪委调查的情况看,当一些干部感叹“为官不易”时,群众却认为还是不够,还希望进一步拧紧螺丝、上足发条。
王喜远说,固化“为官不易”成果还有很长的路要走。现在说“官不好当”还为时尚早。现阶段的反腐禁令离“把权力关进制度笼子”还有很大差距。只有尽快在法治和制度层面形成更有力的长效机制,织牢约束权力的笼子,建树崇高的价值理念和追求,才能实现干部清正、政府清廉、政治清明。
省纪委在查究“四风”方面,突出明察暗访和直查快办,坚持敢于较真,做到“五个不放过”,即:有了线索不调查不放过,调查了不处理不放过,处理了不通报不放过,通报了不曝光不放过,问题不整改纠正不放过。
