10日，第一天招聘会就吸引6000多人。
2月10日，由市人力资源和社会保障局举办的春节期间系列招聘会在市人力资源市场拉开了帷幕。作为四场招聘会的首场，第一天的人力资源市场可以用人山人海来形容。虽然说，招聘单位都铆足了劲招纳贤才，但效果不一。记者在招聘会现场看到，这里有的挤得水泄不通盆满钵满，而有的则门前冷落，上演着冰火两重天的景象。记者采访了解到到，应聘者首先关注的不是能否胜任和喜欢，而是单位的规模和名气。据了解，13日将举行岚山区就业专场招聘会。
第一天引来六千余人
10日上午8点半，记者来到了
日照市人力资源市场，作为年后的首场大型招聘会，这里已然成了人的海洋。虽然这里将连续举办四场大型的招聘会，但是多数求职者还是看好了前两天的招聘，已经将整个招聘大厅挤得熙熙攘攘了。“早点来，先看一遍，然后着重投投简历，否则到了最后人挤人，连个岗位也看不清楚了。”7点从城西赶来应聘的王凯告诉记者，自己八点就到了，但那个时候已经有很多人到场了。
“来看看吧，年薪十万。”记者刚刚推开大厅的门，已经有人将招聘简章递了过来，随后几乎是一步收一张，一趟下来，记者手中的招聘简章已经有四十多张。现场的火爆足以说明用工单位用人的紧张状况。
记者了解到，仅10日一天的招聘会吸引了150余家用人单位参加，其中包括日照港集团有限公司、中国人寿保险股份有限公司日照分公司等各类型的企业，涵盖了能源化工、机电工程、文化传媒、医疗卫生、餐饮服务、IT/电子/通信、建筑/物业/房地产、教育/管理、机械等各类行业，共提供就业岗位910个、需求人数5200人，为应聘者提供了较大的选择空间。据不完全统计，10日当天约有6000人进场求职择业，初步达成就业意向1530多项。11日延续了第一天的火爆情况，共提供就业职位799个，需求人数3900多人。吸引求职择业人员4500人进场参会，初步达成招聘意向650余项。
除此之外，记者了解到，此次招聘会开通了两辆招聘直通车，每天从早晨8：30至中午11：30循环往返于市政府公交站和日照人力资源市场，以方便参会人员出行。
冷热不均现象明显
虽然提供的岗位很多，但前来应聘的求职者也很多，招聘现场依旧面临着冰火两重天的现象。记者发现，很多摊位前 ，站满了前来投简历的人，而很多单位则门前冷落。
“招人啦招人啦，”一个应聘方的工作人员大声吆喝着，让这个本来已经十分喧嚣的大厅显得更加热闹，求职者纷纷循着声音找过去，记者发现，这个大声赚吆喝的求职方虽然聚集了很多人，但依旧很少有人上前问津。而有的招聘方则十分淡定，等着求职者简历的到来。
虽然单位列出的招聘岗位专业限制很多，但是依旧抵挡不住前来应聘的人。日照港集体负责招聘的李先生说，因为是
国企，所以即使要求的条条框框很多，但是依旧效果不错。和日照港一样，日照国际海洋城投资有限公司的高先生也说，自己刚刚坐下一会，已经收到了两份有效简历。记者发现，这个公司的招聘要求十分严格，几乎所有的岗位都要求三年以上的工作经验，而且要求本科以上，但是由于属于国企，所以也不愁招。
而与这些企业相反，有的招聘企业门可罗雀，一上午的招聘效果甚微。“不好，这方面的人才太少，工资与去年提高了三成左右还是不行。”“不好，一上午坐下三个小时了，看着人这么多，收到的简历只有五份，我看了看，合适的只有两份。”……这是不少私营企业给出的招聘结果，山东中建联岩土工程有限公司的辛先生告诉记者，他们招20个人，鲜有问津。
多数看重“国”和“大”
对于目前的招聘情况，记者随即采访了几个前来应聘的求职者。毕业于潍坊日职的贺同学说，自己找工作，先选择大企业，然后在大企业中选岗。
和贺同学一样，毕业于曲师的刘伟也表示，自己选择岗位时会先看企业，企业大，有实力，国企等这些都成为他选择的参考，即使与私企在给出的薪资待遇上有差别，他也会毫不犹豫地选择前者。“大企业，总感觉各方面都有保障，而且平台也好，小企业的生命力和发展都太难说了，总不至于干了一两年再跳槽吧。”刘伟有着自己的打算和想法。
针对目前这种情况，市人力资源市场的工作人员表示，私企和小企业应该出新招招聘人才 ，解决用工荒的问题，而求职者也应该转变观念，“对于很多大企业要求严格，无论是工作经验还是专业要求，都相对比较严格，对于一些刚毕业的大学生，不妨放宽求职视野，民企等很多企业也可以提供很好的发展空间，干一行爱一行，只要认真工作，都会有一个美好的前程。”
文/图 记者 高晓飞
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节后求职须注意四种合同不能签
春节过后，返乡农民工陆续回到城里，新一轮的求职热潮“袭来”。有关专业人士提醒进城务工人员，在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但4种“有问题”的合同不能签。 一、口头用工合同不能签。这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。
二、有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
三、“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
四、附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。宗文 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
