文/
郭元鹏
年后，各地企业普遍遭遇了招人苦恼，企业连年上调工资却仍然招聘难。企业上调工资水平后，给出的普工月薪多为2000元以上。
许多用工单位惊呼“
求职者去哪儿了”。这不应是问答题，而应是思考题。首先是企业的思考题。 2000元左右的价格看起来不低，但如果是在家乡打工的话，这样的薪酬显然是会有吸引力的，如果是在异地他乡，尤其是大城市，显然是低了点的。这需要企业思考如何来吸引求职者。其次是社保部门的思考题。要吸引求职者工资是一个方面，但齐全的社会保障也是一个方面，因为所有人都想要有一个老有所养的未来。谁的五险一金齐全，谁的五险一金高，他们自然就愿意跟谁干。眼下，有多少企业给了打工者这样的保障了？即使已有的保障也很多仅仅是形式上的，与公职单位的标准有着天壤之别。
三是也是经济主管部门的思考题。 “求职者去哪儿了”还反映出一个现实，那就是我们已经告别了人口红利的时代，我们已经进入了一个老龄社会。这就是要做到转型发展，依靠人力的企业要向依靠高端设备转变，打造更多现代化企业。用工少了，产品多了，工人的工资也就上去了，企业的盈利也就多了。最关键的是，我们不能再出现动用众多人力生产的半成品廉价到了国外，人家简单一加工就又高价卖给我们的尴尬。
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