文/
李英锋 近日，陕西西安一场招聘会上，出现了80多岁的白发老人为失业在家的孙子找工作的情景，让人很是心疼。而年后是找工作的高峰期，招聘会一场接一场，有记者走访江苏南京的人才市场招聘会时，也偶遇类似一幕：一位已当爸爸的年轻应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作…… 一个成年人找工作还要父母陪同或者爷爷奶奶出马代劳，让人的心里很不是滋味——这一方面，真是可怜天下父母心或者可怜天下祖父母心；另一方面，正如长辈们出马的理由：一些所谓的“孩子”确实还没长大，还不让人放心。
显然，不管是“陪子应聘”还是“代孙应聘”，都是一种溺爱，都是包管式教育思维的延续。从表面看来，这种做法体现了长辈的一片苦心，是为了“孩子”好，但实际上，都适得其反，帮了倒忙，都会对“孩子”的求职造成很大的负面影响。
一个人要找工作步入社会 ，除了要具备年龄条件以及学历、专业技能、劳动能力等条件外，还应该具备最基本的独立能力、适应能力和沟通能力，独立能力是其他能力的基础。如果一个人还没有完全独立，凡事都要依赖父母或祖父母，那么，他怎能胜任工作呢？连家人对他都不放心，把他看成“孩子”，用人单位怎能信任他呢？
“陪子招聘”或“代孙应聘”就是一份不合格的“面试答卷”，直接暴露出应聘的“孩子”缺乏独立意识，缺乏自信，缺乏必要的沟通能力，说明应聘者还没有真正长大，或者还没有真正“毕业”。
这份“面试答卷”会给招聘单位留下很差的印象，让招聘单位很反感、很抵触。在各类招聘活动中，招聘单位大都拒绝应聘者的家人陪同面试，拒绝应聘者的家人代回答一些问题，对于得到家人“帮助”较多的应聘者，会亮出红牌，正如新闻中记者采访的一家公司负责人力资源与财务的王女士所言——肯定不要。在家人“深度陪伴”下应聘或者由家人代应聘的“孩子”会失去很多机会 ，很难找到心仪的、理想的工作，即便找到了工作，也难以有好的发展。
(作者系律师)
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
