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张玉胜 贵州大学一位即将毕业的学生小王，从2年前开始，为自己建立了一个“
人脉库 ”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有帮助的“贵人”及联系方式。此举引来各方热议 。(3月 28日《贵阳晚报》)
从大二开始就关注就业“人脉 ”的网络构建，并将其相关信息“记录在案”，足见这位大学生的“情商”功底和对提升求职能力的未雨绸缪。尽管有同学将其行为指为“功利心太强”，但在笔者看来，这种注重与人交往 、善于学习他人长处、借机展示自己才干的做法，不失为提升社交能力、自我宣传营销的有益尝试，值得肯定与鼓励。
自建“人脉库”，就其意在就业的目的而言，其“功利”色彩或不言而喻，但“贵人相助”未必就意味着拉关系、走后门。如果这些“帮助”只是用于对面试技巧的指点，或对就业职场为人处世的行为指导，又有什么值得忧虑和猜忌的？
诚然，大学生自立于社会并取得事业成功，主要靠自己的聪明才智和素质内功。但良好就业环境与和谐人际关系同样不可或缺，毕竟人不可能独立于世。懂些为人处世、往来交际基本知识，不仅是走入社会的现实需要，更是生存发展不可缺少的生活能力。将“人脉库”等同于“关系网”，进而由求“人脉”联想到招聘“潜规则”，是对“人脉学”的误读与曲解。
“人脉”体现的是人的人缘及社会关系。国外的顶尖商学院，从不忌讳对人脉的直白宣示。美国斯坦福研究中心，更是用“一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系”的悬殊对比凸显“人脉 ”的重要性。
也许，小王同学的所谓“人脉库”，充其量不过是其与人交往的“联系册”。因为相识未必相知、人际关系不等于人脉资源。“人脉”如钱财，也需要管理、储蓄和增值，让“关系”升格为“人脉”，需要彼此沟通、互利互惠的情感投资与苦心经营，不被对方认可的“单相思”难成“人脉”，以功利性交友的“实用主义”更不可取。而具有真才实学的扎实内功，无疑会给自己的人脉交际增加筹码和增添底气。
与其质疑小王同学的“人脉库”，不如反思当代大学生对“人脉”的观念缺失和认知偏颇。通过此事，我们应该为大学生对“人脉”积累的意识觉醒而欣慰，更需为大学生的“情商”教育而努力。智商与情商的有机结合和同步发展，才能造就适应社会需要、致力建功立业的有用之才。
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