"学霸"经验：
针对弱点考证受益多多 大四毕业生们考证为了给求职增加砝码，那么参加过各种
证书考试的过来人对于证书有怎样的看法？记者也通过QQ、微信等方式采访了100名参加工作3年以上的市民，结果有71%的人认为考试对于找工作来说作用不大，但是有46%的人并不为当年在学校中考证而感到后悔，而认为考证对于职业生涯来说很有帮助。"当年宿舍里的同学都去考计算机证书，我也跟着去考，但是现在连最基本的程序都不会编写了，所以我觉得没啥用。"从事人力资源管理工作的宋涛向记者介绍说，他现在用的最多电脑软件是办公软件，而当年特意去培训班学习的编程软件不要说用，就连名字都想不起来了，所以他认为大学毕业生报班还应该谨慎选择。
毕业于山东大学的刘伟在校期间是一名"学霸"，不但专业课成绩不错，而且还在大学期间取得了英语六级证书、计算机等级考试证书、人力资源管理师证、导游证、驾驶证5个证书。学工商管理的他坦言，就证书本身而言，即使是与专业最为相近的人力资源管理师证书对于他求职也没有任何帮助，因为当年没有一个面试官问他关于这个证书的问题，甚至很多面试官看都不看一眼。但是目前从事企业管理工作的他坦言，这些证书对他目前的工作有帮助。"我是个比较内向的人，刚上大学的时候不善言辞，但是在考导游证的时候这方面能力得到了提升，虽然现在除了驾驶证外，其余的证书都不知道哪去了，但是我觉得考证有助于我能力的提高。"刘伟笑着说。
面试中态度比证重要 对于毕业生手中的各类证书，招聘企业又是怎样的态度？记者采访了10家企业的人力资源管理人员，结果有8人表示并不在意求职者与工作无关的证书，仅有两家企业的招聘人员表示会给持证者适当加分。"我们企业重视职工的学习能力，毕业生考出证书多，证明学习能力强，面试时会适当加点分，但是学习能
力只是面试的一方面，如果应聘者在面试中不够自信、性格内向、没有团队协作精神，很难通过面试的首轮。"一家国际餐饮企业的人力资源经理杜女士介绍说。
企业面试人员对于毕业生证书不感冒，还有一个重要原因是因为许多面试官认为一些商业证书的"成色"不足。"有的毕业生拿着一个人力资源管理师合格证就来应聘分公司的人力资源经理工作，我认为毕业生的期待有些高，这个证书我也考过，我认为单凭一个证很难代表一个人的管理水平。所以如果毕业生因为考了几个证就没有一个踏实的工作态度，我是不会录取的。"一家大型建筑企业的人力资源经理李先生向记者介绍说。
考证并非多多益善对于大学生"考证热"，市人力资源与社会保障局从事高校毕业生
就业指导工作的王赟也是一直在关注。根据他的观察发现，目前大学毕业生在考证的过程中存在不少误区。王赟认为，大学毕业生参加与职业相关的基础
证书考试非常有必要，因为这是从事专业工作所必须的，但是证书并不是多多益善。有时大学生拿着很多证书，反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，不应盲目考证。此外，很多大学生在考证的过程中盲目跟风，只要是热门专业的证书就去考，认为热门证书的含金量高，这种考证方式也不可取，因为所谓的热门证书并不一定适合毕业生，盲目考试反而会浪费有限的财力和精力。
"大学生提高自身能力不一定非要通过考证才能实现，在学好专业知识的同时，平时在生活中可以多参加一些社会活动，锻炼自己的表达能力和团队协作能力，提高这些基本能力更有利于在面试中取得面试官的青睐，找到一份好工作。"王赟建议说。
