近日，
胶州市人力资源市场举行了多场大型综合企业专场招聘会，百余家企业为求职者提供了上千个就业岗位，吸引了1000余人进场求职。在招聘现场，部分企业打出月薪万元招销售人员的招牌，但求职者似乎并不买账，应聘者寥寥。据了解，销售岗位工作辛苦、
收入不稳定是难以招到销售人员的主因。许多职场人士表示，销售职位需要求职者具有一定的沟通交际能力和吃苦耐劳的精神，这些锻炼都将成为人生的一笔财富，求职者眼光应该放长远一点。
1个月收不到20份简历
4月11日上午10时许，记者来到胶州市人力资源市场的招聘大厅。“招销售精英 ，底薪+提成+补助=8500元”“招销售员若干，高中以上学历，男女不限”……在招聘会现场，记者看到许多企业都打出了“急聘”、“高薪诚聘”的字样吸引求职者，销售类岗位对应聘者的要求不高，一般只要求高中或大专学历即可。
“我们计划招聘至少20名销售人员，但已经连续招聘快1个月了，还没有招到合适的人员。”一家企业的招聘负责人王先生告诉记者，他们从1个月之前就开始招聘销售人员，甚至开出了月薪万元的条件，可是他们总共收到的简历不到20份，符合条件的不多，能留下的就更少了。“一看是跑业务、做销售，许多应聘者连看都不看。”王先生感慨道，前来应聘的大都是暂时找不到合适职位的应届毕业生，即使被录用，也经常是“骑驴找马”，干一阵就辞职走人。
销售岗位人员流动大
“上次我招了 10个人，过了两个月就剩1个人了，销售人才确实很难招，流动性很大。”一家经营医疗器材的公司经理李女士说：“销售是企业的命脉，所以需要大量的人，但是现在很多大学毕业生都不愿意干销售，认为这个岗位压力大，要出去跑业务，他们只愿意坐办公室。而有经验的销售人员数量又少，非常难招。”
市人力资源市场工作人员告诉记者，春节过后，企业需求人数增多 ，每场招聘会都有一半以上岗位是销售岗位。然而，尽管很多企业给出了较高的福利待遇，却依然改变不了销售行业招人难、留人难的现状。“人才市场需求量最大的就是销售类人才，这类人才要求具有一定的心理素质，同时要肯吃苦。从今天的招聘情况看，销售岗位大约占到所有岗位总量的50%。”
求职者担心压力大
“销售岗位薪水看起来很高，却要承受很大压力，如果不努力恐怕连底薪都拿不到。这个工作收入不稳定，太辛苦。”招聘会现场前来求职的市民小柯告诉记者，因为销售工作太繁琐、太辛苦，大多数求职者又都只想安安稳稳地工作，不想四处奔波，“我去年刚毕业，现在选择的目标就是文员、行政之类的工作。”
求职者小李则觉得销售职位对自己来说挑战太大，“销售工作需要很强的交际能力，人际关系比较复杂 ，还需要体力充沛，对自己来说是一个莫大的挑战，至少目前自己还没有勇气选择这一职业。”
眼光要放长远一点
“其实，销售岗位才是最锻炼人的，特别适合刚刚迈出校门的应届毕业生。”在一家保险公司做销售的小张表示 ，做销售时员工需要了解自家产品的性能和特点，需要了解客户的需求、了解客户心态，这便需要求职者具有一定的沟通交际能力和吃苦耐劳的精神，这些锻炼都将成为人生的一笔财富，眼光放远适当锻炼不吃亏。
“我刚毕业的时候找不到合适的工作，就没有想太多，在这家保险公司入职后，只想在工作中先尽心尽力地干着，结果一干就是三年，期间也尝到了生活中的酸甜苦辣，刚开始没有客户，只能去街头发小广告，慢慢地苦尽甘来，有了一定的客户积累，薪资也慢慢地提升了，公司也将我提到了销售经理的职位。在这个职位上，你的努力和付出都会被看得很清楚。不要只顾眼前，年轻吃点苦是一种福气，只有这样才能拥有更加精彩的人生。”记者 匡雅慧
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
