最近,各地公务员考试陆续拉开序幕。记者统计发现,已发布招录公告的23个省份中,其中16个省份
报名人数出现下降,15个出现招录、报名人数“双降”局面。
□ 本报记者 张春晓
本报实习生 辛 宁 杨亚楠
4月22日,2014年山东省公务员考试录用工作部署视频会议正式公布今年省考招考情况,今年全省计划录用公务员7111名,比去年减少近三分之一。
“公考热”开始降温了吗?
“不能根据招考人数的减少,就推出‘公考热’降温的结论。”山东联创世华的一位公务员考试专家说,当前从中央到省都提出本届政府任期内财政供养人员只减不增,公务员招考人数减少是“大势所趋”,招考人数少了,报名人数自然也会跟着减少。他认为,除了看这两个数字,还要关注考录比,山东是个“省考大省”,去年山东省考录比是40:1,今年的情况还需再观察。
现在就做出公考是否降温的结论显然为时尚早。今年山东省高校毕业生数量预计达到52万人左右,在严峻的就业形势下,旱涝保收的公务员岗位仍然是很多毕业生心目中的“香饽饽”。但在各种关于公务员的纷纷扰扰的争论中,记者采访发现,很多考生的心态也正在发生微妙的变化。
“考公务员最简单的想法,就是想要有一个稳定的工作,尤其是女生。而且与企业招聘相比,公务员考试可操作的空间很小,比较公平,也不会有性别歧视。”济南大学中文系应届毕业生小裘说,今年她身边的同学报名省考的热情并未降低。
为了解高校毕业生的求职意向及其希望获得的就业服务,今年一季度,省人社厅组织了一次网上调查,样本数据显示,依然有6.76%的毕业生准备参加公务员或事业单位招考。
而与此同时,也有一部分人认为“八项规定”出台后,公务员失去灰色收入和隐性福利,吸引力降低。
“公务员如今逐渐回归本源,虽然稳定,但工资也不高,还不如在企业工作。”中国民航飞行学院飞行器动力工程专业的胡礼毅告诉记者,他原本想通过省考回到家乡山东工作,现在已经找到工作,不打算再考公务员了。
公务员吸引力降低还有一个重要原因,就是目前乡镇基层公务员待遇较低,晋升空间有限。“如果没有背景或好的机遇,一辈子也只能做一些重复的事务性工作,如果职位上不去,工资也上不去。”一位在乡镇工作的公务员建议,应该改变当前乡镇公务员的工资结构,通过待遇留人。
[编辑: 林永丽]
