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张海英 中国社会科学院4月29日发布的经济蓝皮书《中国经济前景分析(2014年春季报告)》指出，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于 GDP增长来说比较缓慢，工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候。此外，与同等人力资本水平的其他人群比较，公务员工资处于较低水平。(4月29日中新网) 这个报告就“工资”而言，揭示了多个问题，比如，工薪劳动者工资增速滞后于经济增长，公务员工资处于较低水平(应该是指基层公务员)，垄断行业工资持续上升等。其实，这些问题在以前的媒体报道中经常被提及，收入分配改革方案的出台，也与这些问题频繁曝光有一定关系。不过，坦率地说，目前的工资水平距离收入合理仍然很遥远。
这次中国社科院报告呼吁上调工薪劳动者工资会有效果吗？显然，这样的声音与相关声音汇聚在一起，必然会对有关方面、用人单位有所触动，但涨工资的效果估计不会很明显，原因很简单，工薪劳动者工资之所以长期不合理，既与工资集体协商制度推行不力有一定关系，也与工资条例的缺位有很大关系。
在市场经济条件下，非国有部门的职工要想涨工资，必须要有工资集体协商制度来“撑腰”，只有这样，职工才能与用人单位进行平等谈判，最终形成一个双方都能接受的工资水平。因为职工在谈判中有话语权，才有涨工资的希望。尽管目前很多行业企业正在积极推行工资集体协商制度，但还是没有达到理想状态。
无论非国有部门职工(包括私企职工)，还是国有部门职工(包括公务员)，要想涨工资，都需要“工资条例”来“撑腰”。然而，原定于2010年内出台的“工资条例”，却至今不见踪影，据说是遭到了来自某些既得利益者的阻力。目前，比较幸运的是，各地最低工资制度落实情况还算说得过去，最低工资标准不断上调，多数企业也能自觉落实最低工资制度。但是，给工薪劳动者涨工资不能完全指望最低工资制度，还需要积极推行工资集体协商制度，早日出台“工资条例”。
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