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何勇海 近期，上市公司中石油旗下最大的、最古老的油田公司——大庆油田改变了对职工子女“包分配”的政策，出台新招工办法：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过委托培训一年，然后再考试的方式，择优录取。引发大庆待业青年等人的抗议。 “包分配”一词，在很多人印象中，恐怕都有隔世之感，因为它是计划经济时代的产物。子女顶替就业制度，早就被国家明令废止。在今天看来，子女“接班”制度，早就有“拼爹就业”、“萝卜招聘”的魅影，有损社会公平。1986年，国家就要求国企招用工人“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，而大庆油田的职工及其子女，又怎能仍是计划经济招工体制的“孤岛”？
从大庆油田职工及子女抗议
不包分配、抗议不能“接班”来看，某些国企职工的体制优越感是多么根深蒂固，某些国企的改革滞后性有多么严重。由大庆油田待业青年等人的抗议不包分配，不禁想到高企的油价，在高企的油价中，有多少车主，在为大庆油田职工子女这么多年来仍然享受“包分配”的就业福利埋单？若大庆油田迫于职工抗议压力，继续实行“包分配”或“接班”，势必加剧国企冗员低效的痼疾，不利吸纳优秀人才，提升整体竞争力，打造现代化企业。故而这一次，改革之刀必须狠狠切下去，你今天为某些人大开就业方便之门，就是在为明天的改革制造阻力。
这事也提醒其他企业，长痛不如短痛，国家出台的改革政策要及时响应，做到早改革、真改革，要敢于触动企业高管乃至于职工的既得利益。时间久了，搞成子承父业式国企，恐怕会进一步加重改革阻力。有专家说得好：改革最大阻力不是既得利益会闹，而是大家认为他们闹得“有理”。试想，假如大庆油田早日建立现代企业用工制度，让就业资源分配公平公正，会有这场风波吗？(作者系媒体人)
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