□记者 张春晓 通讯员 刘海鹏 范粟 报道
本报济南讯 “一些大企业很早就去‘抢’人,技校毕业生大部分三四月就入职了,我们这是搭‘末班车’来碰碰运气。”5月24日,在由省人社厅与省国资委联合举办的技工院校毕业生就业专场推介会上,前来招聘的济南同元泰实业有限公司总经理助理卞秀丽说。
眼下正是毕业生求职旺季,这场招聘会与诸多招聘会最大的不同就是,技工院校的学生并不愁找工作,反而是企业愁招工。卞秀丽告诉记者,公司本次想招聘10个数控设备操作人员和生产加工线辅工,转正后月工资在2800元到3000元之间,缴纳五险,一上午虽然有一些学生来投简历,但是态度都比较犹豫,称实地考察后才能确定。
“定单式培养的学生约占了学生总数的一半,所以定向企业以外的单位要想到学校招聘,通常需要提前一年预定。”
山东冶金技师学院院长助理罗振强告诉记者,技校生
就业率非常高,吸引了一批大学生回炉再造。前段时间的春季招生,专科以上学历的就有100多人,其中还有重点大学的本科生,最高学历是研究生。
“就业率高是基础,现在已经到了追求更高质量就业的阶段。”罗振强说,技校生找一份工作并不难,但是找到一份工资待遇和工作环境都满意的工作,仍然有难度,这也导致了技工频繁跳槽。
李兴骏和他的两个同学是去年的毕业生,这次抱着“跳槽来找份好工作”的心理参加招聘会。不到一年,李兴骏已换了两份工作,他在学校学的是车床,去年学校分配他到一家汽车企业,从事排气管装配,实习期收入在1500元左右,每天工作十多个小时,企业并不给加班费。还没等转正,李兴骏就辞职了,现在又干起了保安。“还是想找一份专业对口的稳定工作,到手能有2300块钱就可以了。”
“公司的室内设计人员一直比较紧缺,很多学生来了后,一般待两三个月就走了,流动性比较大。”世纪宏达装饰企业前来招聘的负责人徐玉姣比较无奈。
省人社厅职业能力建设处相关负责人告诉记者,目前全省
技工学校207所,在校生32万人,去年技校毕业生11.6万人,就业率98.2%,然而技校生就业质量仍待提高。“技校要走好校企合作这条路,强化实训实习,每个专业至少与3个以上企业建立稳定合作关系,实现学习过程与工作过程同步,学生专业技能与企业需求能够有效对接。”
[编辑: 宋涛]
