日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“
富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式成效几何？
在最难就业年的严峻背景下，国企是众多大学毕业生渴望的工作岗位，政府利用公共资源为富二代们独辟蹊径，这批挂职者都能直接进入党委班子，如此“厚爱”富二代，唯“身份”和“财富”是举，将大大破坏社会公平、激发贫富矛盾、损害政府形象。况且，很多国企本身就有资源垄断、机构臃肿、效率低下、固步自封等顽疾，饱受诟病，亟待改革，而民营企业的显著特点即市场化程度高，民企接班人去挂职能学到什么、半年时间的浮光掠影，其实际效果恐怕事与愿违。
更关键的是，富二代不接班有着各种因素的考量。其中既有企业地位、法律安全、经济下行、成本压力、融资难等市场、环境因素，也不乏富二代个体的爱好、能力、意愿的现实盘算，接班未必可喜，不接班未必可忧。当一个违背自己心愿与志趣、又不具备相应能力的富二代在家族的压力下被动接班，很难有把企业做大做强的原始动力，“富不过三代”便是明证。纵观国内外的知名企业，其长寿的秘诀在于专业化和职业化管理，而科学、高效的职业经理人管理制度是现代企业的发展方向。佛山政府还抱着残旧的家长制管理理念不放，无异于强按牛头喝水。
综上所述，“富二代”
挂职国企，政府是在越俎代庖，将全民共有的国企的工作机会当做馈赠品给与富二代，动用行政力量干预市场，是对公共资源的滥用和对公平的伤害，而富二代凭借前辈的财富和身份优势一跃龙门，是公权力张扬下的变异“世袭制”，对于企业、个人和社会都将放大负面效应，理当急速叫停。(作者系时评人)
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 刘晓明]
