日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部挑选48名青年民营企业家到国企挂职,超过一半是70后至90后的“富二代”。(5月28日《新快报》)
地方重视民营经济,本身是一件好事,关注
民企接班,也不是什么“劫贫济富”。对此,舆论质疑的焦点仍然集中在公平问题上。比如,组织“富二代”去国企挂职,为什么不能组织“穷二代”?相比不想接班的“富二代”,那些翘首以待的大学生,是不是更会珍惜这样的机会?
事实上,要进入接班程序的民企,无不是在市场中摸爬滚打出来；政府要做的,是保证市场竞争的公平秩序和适合民企发展的良好环境,而不是深入企业内部,试图为民企老板们解接班人之忧。这是政府部门不该做的,也是做不好的。强扭的瓜不会甜,这是常识；某些“富二代”如果真的“信仰缺失、使命感弱、移民倾向强”,那政府也无力改变。“富二代”的问题,应该由其父母来操心,而不是由错位的“父母官”来包办。
而且,地方政府眼中的民营经济,不应该只有现存的这些企业,更要看得到那些尚未诞生的企业。通过厘清政府与市场的关系,创造良好的营商环境,才是有远见的地方政府,最应该去努力的。
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