半岛都市报6月27日讯(记者 赵丽云) 日前，
中德生态园管委召开“全员
职员化管理改革试点”动员大会，对职员化改革试行办法、实施意见、岗位说明、绩效考核办法、全员竞聘方案等内容进行了说明和部署。
“职员化管理”改革是
西海岸新区体制机制创新的重要组成部分，也是新区进行人事干部制度改革的重大举措。据中德生态园管委有关负责人介绍，职员化改革的核心就是要打破身份界限、职级界限、资历界限，建立灵活用人机制，探索与国际接轨的园区人力资源管理新模式，引领高端人才向园区集聚、向新区聚集，为新区创新人才和干部管理机制探索新模式 、积累新经验。
与传统的园区用人管理模式相比，职员化管理人岗对应，优化配置 。不论是园区管理岗位还是业务团队负责人岗位，一律打破身份界限、职级界限和资历界限，全部进行公开竞争上岗。
按照计划，中德生态园将于7月份进行部门中层团队长的竞聘，2015年1月份完成部门副职、正职竞聘，2015年下半年完成管委主任、副主任竞聘。竞聘完成后，按照企业化模式签订聘任合同，实行聘期管理，聘任期间不再与原有身份、职务等待遇挂钩 ，使职工逐步从“身份”认同向“职业”认同进行转变建立和完善各职员层级岗位绩效考核体系，考核结果作为岗位晋升、收入分配和辞聘、解聘、续聘的重要依据。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
