半岛网7月30日消息 近年来，
市南区软件及动漫游戏产业园以加速腾笼换鸟、促进产业集聚、提升发展能级为重点，进一步加大产业培育力度，创新管理服务模式，加快园区转型升级步伐，努力打造软件动漫产业集聚新高地。
坚持招大扶强，推动特色总部集聚 一是明确园区发展方向。以打造总部经济园区为目标，以“对外引进大项目，对内培育大企业”为目标，坚持总部经济与产业导向相结合，有计划、有步骤地淘汰不符合产业发展方向、规模小、利税少企业，腾出空间调整和优化各业务领域的空间布局，增强产业发展集聚效应、规模效应。
二是大力发展总部经济。产业方向侧重科技型、总部型、高成长性，加大对企业核心技术、所占市场份额、企业预计产值、利税等方面的全面考量，侧重市外投资方、500万元以上项目的跟进，在此基础上加大对企业核心技术、市场份额、预计产值等方面的全面考量，重点引进高科技总部企业。
三是加大主动招商力度。抓实展会招商，借助国际、国内展会平台，积极寻求项目引进与合作；发挥园内现有企业的资源优势，推进以商招商、项目合作招商等。上半年，两园区新签约陶知电子、搜讯传媒等7家软件、动漫游戏企业，引进注册资金1.2亿元人民币。截至目前，
软件园入驻企业212家，入驻率94%；动漫园入驻企业97家，入驻率89.5%；其中注册资本过亿元企业2家，年销售收入过亿元企业5家，过千万企业54家。
发展核心技术，促进科技元素集聚 一是完善技术支撑平台。优化配置三库技术资源应用平台、集成电路设计公共支撑平台、IT服务外包云计算技术支撑平台、数字动漫技术支撑平台，探索各平台的运营维护模式，促进平台与服务企业需求的无缝对接，提高各平台的利用率，为园区企业提高研发能力、降低开发成本提供了良好的平台支撑。
二是引导建立产业联盟。以产业链为基础，打造各类企业联盟、技术联盟和产业联盟，为联盟提供全方位支持服务。通过园区与企业的沟通，将企业联合起来，建立企业联盟，由虚拟联合到实体联盟，整合公共资源，通过兼并、合并，最终发展成为集团；联盟成员均以联盟为主体，集中信息、人才、技术，集成地方、园区、企业资源，推动共同市场的形成，提升专业化创新和整合能力；通过产品互补、技术互补，使联盟内企业更加专注于自己擅长的领域，挖掘产业链上下游资源，实现分工合作，高层对接，增强市场竞争力，提升自身品牌价值。
三是发挥引领示范作用。在业态上，选择高新技术产业等新型主导产业，进一步改善现有的产业格局，促进产业集约发展，增强产业集聚效应、规模效应，重点关注有产业带动性的技术产品，大力促进各种相关技术的融合，在此基础上实现关键技术的突破，以核心技术发展带动优势产业快速升级。上半年全区新增经工信部认定软件企业10家，同比增长150%；新增登记软件产品43件。截至目前，全区经认定软件企业219家，占全市的50%；登记软件产品774件，占全市的49%。
四是优化载体服务水平。不断完善园区配套设施建设，引进多家软件版权服务机构、金融机构、软件行业协会、评估认证机构等；加大行业规范和政策推介服务，协助落实区域经济发展的各项扶持政策，帮扶企业做好各类项目申报，上半年组织园区企业开展各类认定、奖励申报等工作30余项，8家企业的项目获
青岛市文化创意产业重点项目、2家企业获评山东省服务外包领军企业；搭建服务平台，成立专门工作组，对上市储备企业开展政策宣讲、高管培训、上门辅导、行政协调、跟踪服务等多种工作，各板块上市储备企业近20家，其中嘉华网络股份有限公司已在全国中小企业股份转让系统（新三板）成功挂牌上市。
注重内培外引，加快高端人才集聚 一是优化人才供应链条，促进产学研究。园区自主进行专业人才培养，与企业需求接轨，培养具有专业技术能力的人才。以青软实训（QST）为依托，以“1.5学历软件人才实训工程”为载体，实现面向企业需求的订单式人才培养；水晶石数字教育学院开展“2014创意未来百校巡讲”，助推我市高校数字视觉高端人才培养。园区年培训规模超5000人，为园区乃至全市软件产业发展提供了坚实的人才支撑，同时借力HR伴侣、金前程等人力资源服务机构实现“一站式服务”模式，让企业不出园区即可招到满意的人才。截至2013年底，两园区从业人员11000余人，其中中高级专业技术人员占40%以上，本科以上学历人员占76.94%，留学归国人员100余人。
二是促进专家成果转化，打造高精尖端。充分发挥科技创新人才政策的引导作用，重点支持研发方向明确、具有自主知识产权的项目，形成创新型人才梯队。通过组织园区企业参加“蓝洽会”、建立专家工作站、定向引进海外高层次人才等形式与高端人才深入交流、深化合作，促进更多创新成果的转化，为企业集聚创新资源，突破关键技术制约。截至目前，园区已引进国家千人计划人才4人，国务院政府特殊津贴专家、海外专家10余人，设有专家工作站10个。
文/孙
贴静 [编辑: 董芳]
