文/
黄齐超(作者系教师)
8月11日，企石镇志东玻璃工艺品厂包装部内，梁小堃的母亲带着女儿讨要工资，还有4名跟梁小堃一起进厂的学生同行。“干了24天，有人竟然倒欠工头20元。”梁小堃气愤地说。和梁小堃一样，同去的其他四人也都未满16周岁，都是童工，他们都想挣点学费。8月14日，东莞市人力资源局企石分局接到举报后进行查处，检查中又发现了两名童工。
一个15岁的孩子，在一家工厂打了24天的工，倒欠工厂20元，这样的“奇迹”是如何诞生的呢？工头表示，负数工资的王泳，原工资582元，迟到106分钟，扣530元，旷工4小时再扣72元，最后倒欠20元。原来，负数工资源自于这个孩子不遵守纪律。我们且不讨论工厂“迟到一分钟扣5元”的苛责纪律是否合理，单就“使用童工”这一条，就应当认真审核一下涉事工厂的用工情况，并依法对其惩处。当地劳动部门在调查此事的现场，又发现了该工厂还在使用2名童工，可见，在这个工厂使用童工的数量已经达到了7人，这些都是无意之中犯下的错吗？恐怕没人相信这个结论。
严格杜绝使用童工，关爱未成年人健康成长，这是我们必须坚定的方针。为了杜绝使用童工，国务院于2002年发布了《禁止使用童工规定》，其中明文规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。企石镇志东玻璃工艺品厂使用童工的行为是恶劣的，劳动保障执法部门应当依法对其严惩。
惩戒违规使用童工的企业，这是必须的。然而，作为劳工输出一方，没有仔细审核输出劳工的身份信息，也有违规的嫌疑。这就是说该公司也应当依法被惩处。
负数工资已是奇葩，使用童工更令人气愤，集二者于一身，那就是毫无疑问的惨不忍睹了。我们期待着职能部门依法严惩如此奇葩且如此恶劣的童工事件，切莫草草处理，寒了公众的心。
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（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
