日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管薪酬不得超过60万元。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。作为国有资本集中的行业，银行业的降薪潮或成为普遍趋势。
地方国企高管也将降薪
2013年年报显示，五大国有商业银行董事长、行长年薪全部超过百万元。目前，农行、建行、交行都回应了降薪传闻，均表示会按照国家的部署贯彻落实。建行董事长王洪章回应会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线倾斜。
降薪还不仅限于五大行。一位上市银行副行长告诉记者，虽然目前他们还未受到央企降薪的影响，但是根据要求地方版的降薪令也在酝酿当中，高管薪酬下降是肯定的事。
“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”9月2日，人力资源和社会保障部副部长邱小平接受采访时称。此外降薪的范围还将扩大到地方国企，根据中央要求各地将结合本地实际，制定本地区国有企业负责人履职待遇、业务支出管理具体办法。
平安、民生领衔高管收入
数据显示，国有银行高管收入与股份制银行相比绝对相形见绌，尤其是民营资本占主的民生、平安两家银行。民生银行、平安银行由于采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，2013年其高管薪酬平均水平包揽了银行业前十。平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬夺魁，随后的第二、第三位是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万元、708.26万元。年报信息显示，2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行。
北京大学金融与证券研究中心主任曹凤岐对媒体表示，银行本不应该按照任命制的干部来操作 ，如果银行是完全市场化的，就不应该降薪。但是在目前国有银行高管是中组部任命的情况下，国有银行高管享受国企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。
职工担心薪酬普降
“新一波国有大行向股份制银行的人员流动就要来了。”央企高管降薪令一出，一位股份制银行人士就如此感叹道。
李萌(化名)在一家国有银行北京分行干了5年。从普通柜员干起，李萌从最初的月收入2000～3000元，到现在月收入万元，再加上季度奖、年终奖，年收入到手的约20万元。
一位国有银行人士担忧高管降薪后，恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。上世纪90年代 ，民生、华夏、招商等股份制银行刚刚成立，由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大“老大哥”银行的薪资挖角。几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。
“董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗？本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。股份制银行即使要降也不会比国有银行低。”他说。
据《新京报》
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信托业人均月薪超10万
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 盖晓君]
