根据国务院办公厅通知，2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，共7天。其中，前3天是法定节假日，后4天是公休日调休。那么企业职工加班
工资该如何计算呢？9月23日，记者采访市人社局相关处室获悉，
国庆加班7天可领17天工资，加班工资不得以调休方式冲抵，如果企业拒不支付，职工可以向劳动监察部门投诉。
这7天工资能顶平时17天的 市人社局相关处室工作人员告诉记者，计算企业职工国庆节加班工资应当依据以下劳动法律规定：第一，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。第二，根据规定：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150% 支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
因此，安排劳动者在前三天法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销；安排劳动者在10月4日至7日加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。国庆加班7天可领17天工资。
记者采访时还了解到，实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资；加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
警惕企业变相强制加班 最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，而完不成任务，就要扣减工资，为此，自己只能“被迫”在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是“个人自愿加班”为由拒付加班费。
人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定 ，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，已经属于变相强迫劳动者加班，侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。《劳动合同法》第31条规定 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
抢修设备等不能拒绝加班 一般情况下，加班应征得劳动者同意，但是法律规定以下四种情况下，加班不需要事先征求劳动者意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修 、保养的；(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
链接 今年国庆节加班工资计算实例 以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额3000元为例，如果10月1日至10月3日加班，用人单位支付加班工资不低于(3000÷21.75)×3×300%=1241.3元，10月4日至10月7日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(3000÷21.75)×4天× 200%=1103.4元。因此7天均加班的话 ，加班费总共为2344.7元。记者 张同顺
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
