落实带薪休假才能解决"扎堆游"

2014-10-06 08:24   来源: 半岛网-半岛都市报 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

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  文/新华社记者 樊曦

  国庆黄金周七天长假,又淹没于人潮人海中。每到黄金周,一些热门景区、道路都堵成“黄金粥”。因而,关于黄金周存废的议论又起。其实,黄金周本身没有错,问题在于中国人整体假期时间不足,特别是带薪休假落实不到位。

  有调查显示,尽管这几年我国带薪休假得到逐步落实,但整体情况仍不尽如人意 ,落实率只有50%左右。即使落实的单位,平均每人每年只有10天假期,还要视工龄长短。与西方发达国家相比仅为一半。

  带薪休假,并非单位或某些人的恩赐,而是被写入劳动法的所有劳动者的权利,是用人单位必须履行的义务,具有强制性。以“要以工作为重”“要有集体意识”等理由变相剥夺职工合法的休假权利,往重了说,就是违法。

  国务院2013年颁布实施的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出,到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实。国务院近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》也明确,要切实落实职工带薪休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。

  谁也不愿意出门时寸步难行,谁也不愿意旅游时置身人山人海。惟愿尽快落实带薪休假,大庇天下劳动者脱出“扎堆游”的难堪困境。

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