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龙敏飞 为了把食客变成回头客，湖南等地一些火锅餐厅常年暗中往锅底里放罂粟壳、罂粟粉；向来“高大上”的科研院所，最近被查出达到院士级别的科技工作者造假套用科研经费……近年来，“职业底线”成为社会热词。“黑心食品”频出、医生收回扣、会计做假账……人们普遍感到职业底线在下滑。“职业底线”为何会频频失守？社会转型期的中国，靠什么守住我们的底线？(11月7日《人民日报》) 按理来说，一个行业有一个行业的底线 ，这是不能逾越的“红线”。遗憾的是，一些从业者频频突破职业底线的尴尬现实，又确实存在。当各行各业的底线频频“失守”，这会形成一个“互害”的生态圈，而每一个人，都是潜在的受害者。
在现实生活中，没有人是一座孤岛。在一起起职业底线“失守”事件的背后，公众尊严感与安全感的缺失，是完全可以感知的。于是，一个个奇特又滑稽的场面频频出现：我们在一起事件中，是彻头彻尾的受害者角色；但在另一起事件中，又自觉不自觉地充当着作恶者的角色。我们一边对职业底线“失守”之人深恶痛疾，另一边自己又常常变成自己所痛恨的那种人。这其中的根源到底是什么呢？
仔细审视不难发现，之所以职业底线频频“失守”，大概有两方面的原因：一则，在行业内部，没有足够的监督与监管机制，没有形成一整套的约束机制，没有“优胜劣汰”的游戏规则，甚至还会出现“逆淘汰”的情况；二则，在行业外部，也没有足够的惩戒机制。
在这样的现实尴尬下 ，破解“职业底线频频失守”的难题，显然是必须之举。让“职业底线”成为真正的“红线”，也应成为一种制度设置。而要做到这，一方面，显然是让一切的治理都回归到法治渠道，无论是什么行业的从业者，一旦突破底线，就必须受到法律的制裁；另一方面，则是要给予一些“利诱”，对于一些行业的优异者，可以给予一定的现实利好，营造“优胜劣汰”的现实氛围，如此，从业者才会自觉地呵护职业底线。也唯有如此，“互害圈”才会打破，职业底线频频失守的困局才会破解。
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