王勇(化名)实在想不通，患有高血压怎么就不能当教师。“公开招考，我考了第一，却因为高血压，莫名失去录取资格！这不是典型的就业歧视吗？而在接受采访时，招岗校方——重庆市经贸中等专业学校却感觉十分委屈，“如果聘用王勇，是违反规定行为，是失职；不聘任王勇，又被指责为就业歧视”。（11月28日《中国青年报》）
王勇应聘教师岗位，招考成绩第一，却因患有高血压被学校拒之门外。应聘者称是就业歧视，招聘方则称是遵守规定，问题究竟出在哪儿？出在公务员的体检标准上。《公务员录用体检通用标准（试行）》第二条明确规定，血压收缩压 90mmHg～140mmHg方能合格，而王勇的体检结果显示血压超出了这个范围。
而专家认为，体检的核心在于，身体状况能够胜任工作，作为教师，只要能够完成课堂教学工作就可以了，高血压患者并不是不能从事教师工作。可见，因患有高血压被学校拒录，这就是一种就业歧视。问题是，这种歧视来自于制度本身。事实上，制度性歧视，远非一个高血压规定。比如，《公务员录用体检通用标准（试行）》规定：女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史，就明显是对女性的一种歧视。
可见，公务员体检标准本身就存在问题。公务员种类也是多样的，不同岗位的工作状况也不同，需要怎样的身体状况也是不同的。不应该设立这种统一的标准，并全部排除在外。再者，体检标准本身并非必需 。从国际惯例来看，一般个人身体健康信息属于个人隐私，一般普通用人单位无权去了解。更何况，人的身体健康状况是变化的，如果仅仅根据这一个指标来排除是不合理的。
因此，规避就业歧视，尚须破除制度性障碍。任何制度的设计，都应该以尊重公共利益和维护社会公平为出发点。因此，《公务员录用体检通用标准（试行）》，应摒弃一些歧视性条款，删除那些有害无益的体检项目，避免这些“有病”的规定，非但未能达到优化就业者身体素质的目的，反而沦为就业歧视的一种工具。当然，若想从根本上消除就业歧视，必须适时出台专门的反就业歧视法，包括我国已经签订的一些国际公约，也应该逐步向国内法转换。
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