在职务之外开辟职级晋升通道，县级以下公务员职务职级并行。中央全面深化改革领导小组第七次会议传出的深化改革信息，对
基层公务员有什么影响？12月3日，记者走近即墨一名基层公务员李振（化名），倾听这名基层公务员对职务职级并行制改革的心声。
活儿多，周末难休息 12月3日一早，记者联系李振的时候，电话马上被李振扣掉，李振回复，他马上要开会了，镇上要布置农村换届选举的工作，这个会可能要开2个小时，没什么急的采访可以稍等。到上午10点半，李振才腾出点时间接受记者采访。
作为即墨市一名乡镇公务员，李振今年30岁出头，从大学毕业之后于2010年通过公务员考试考到即墨市基层乡镇上，到现在已经在乡镇工作4年多。
在李振的办公室，办公室的同事们都已经下乡去了，留下李振一边整理材料一边和记者聊。聊起四年的基层公务员经历，李振告诉记者，从2010年到乡镇上以来，他的生活节奏就离不开“忙”字，工作需要的时候，啥活儿都得扑上。
“今年从过了年到现在，我没有休息过完整的一天，下面的各项行动开展一个接一下，都需要基层一个个落实，年初有环境整治，开春之后忙森林防火、土地确权，现在忙换届选举，总是闲不下来。”
李振记得，今年开春防火的时候是他最忙的时候，防火形势严峻的时候，乡镇上所有公务员几乎都要盯在一线，周末也要靠上。“因为我们这边的农村，不少村民有早上上坟烧纸的习俗，所以我经常是一大早六七点就赶到山上，那一段时间确实感觉累。”
“这一段时间各村换届选举，筹备工作也是繁杂，这几天晚上也经常加班，领导的压力也非常大，各种走访、各种协调。”李振说。
动摇过，依然在坚持 “今年新进的几名公务员已经被调走了。基层工作留人也是问题，很多大学生只把乡镇岗位当跳板。”作为一名从城市长大的青年人，李振这 4年多在心理上也经历了一番历练。李振告诉记者，当时他刚到乡镇的时候非常不适应，最大的感受就是交通不方便，有时候下乡去村里或者去市里交个文件，单位安排不上车辆的时候，只能坐公交车去，农村的公交车隔的时间相对比较长，有时候一等就是半个小时。“一开始在农村，购物 、住宿的环境，都不是自己想要的。”
李振坦言，这几年里，有好几次见过别的年轻的人有的调走了，有的考走了，他也动摇过，但最终他还是坚持了下来。
“因为我有个信念，基层的经历会是一笔财富。”李振提到自己的成长，自我感觉更接地气了，更能把握最基层群众的想法了。
李振说起，记得刚刚进入公务员队伍时非常生涩，和来镇上办事的村民交流经常说一些文绉绉的话，有一次一名农民因为房子的事情气冲冲跑来镇上发脾气 ，他接待对方的时候对方完全不理会，最后他们科里老同事出马，三下五除二一个钟头就把农民的事情理顺了。从那次之后，他知道了和农民打交道的方式。
“我至今还佩服我们镇一个村书记，从上任之后，不仅带领村民发财致富，把村容村貌搞得日新月异，而且农民对他还很拥护，和这名书记的交往中，我领略到一些作为公务人员特有素质。”
多历练，盼在基层实现价值 李振告诉记者，每个报考基层公务员的大学生，都会在报名之前先想想到在基层工作会遇到什么样的一种环境。但既然走进了公务员的队伍，无论如何，在基层工作的经历是一种历练，一笔财富，这一点谁都不能否认。
李振说，作为乡镇公务员，升职相对是比较难的，他 2010年考进来之后，到2013年提了一级，现在也只是一个副股长级别 ，工资是跟着职务走的 ，目前工资3000元以上。“现在工资与职务挂钩，大家都想通过职务晋升提高工资，但这条路不好实现，竞争太大。”
“在职务之外开辟职级晋升通道，县级以下公务员职务职级将并行，这是给我们基层公务员开辟了一条新路，说明中央已经开始关注我们基层公务员职业设计，以后我们公务员发展有了另一条路，期望我们基层公务员能在这条路上实现自我。”李振说。
我省公务员分类管理改革仍处调研论证阶段 青岛市委党校刘文俭教授表示，当前我国大量的行政工作都集中在基层公务员身上，但基层公务员通过职务晋升上升的渠道有限，在职务之外开辟职级晋升通道，县级以下公务员职务职级将并行，能给基层公务员另一种上升的渠道，避免过多的公务员都挤职务这座“独木桥”。
山东省公务员局有关负责人表示,经过前期关于实施办法、初稿讨论等工作,目前省内公务员分类管理改革仍处于调研、论证阶段,还未入轨实施。今年年初,按照国家统一部署,山东省将深化公务员分类管理改革试点,建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度列入任务。
青岛市在公务员管理上也不断创新管理，青岛市今年公开招聘聘任制公务员，聘任制公务员实行合同制管理，按照合同约定，用人单位将对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价，建立与其相适应的收入分配机制和退出机制。目前，首批6名聘任制公务员与聘任单位正式签订合同，全部上岗履行职责。
记者 张同顺
（来源：半岛网-半岛都市报）
