偌大的招聘信息墙前只有两人在查看招聘信息，目前招聘市场求职者较少。
离春节还有一个多月的时间，许多外来务工人员开始陆续回家，这使得许多行业出现用工紧张的现象。1月12日，记者走访
城阳几个劳务市场了解到，城阳市场招工难的现象正逐渐显现，
服务业出现一工难求的现象，制造业节前不会出现大量的用工荒，用工单位为了招人想尽了办法留住工人以维持工厂正常运转。
市南的餐馆来城阳招工
1月12日，记者来到青岛汽车北站附近的劳务市场，看到许多企业正在招工人。招工人的企业大致分为制造业和服务业两类，服务业中酒店招工又占了大部分。记者看到有一位酒店招工的女士在人群中寻找年轻人，该女士姓秦，正在为一家连锁中餐店招服务员，月工资在2200元到2800元。
后来记者了解到，秦女士所在的这家连锁中餐店只在市南区开设，而秦女士来到城阳招工人的原因是在市区的劳务市场没有招到人 。“市南区也有几个招聘的地方，可是没有招满，无奈之下干脆来到了城阳区这里，因为汽车北站人员集中，想在这里碰碰运气，希望能招到人。”秦女士告诉记者，这次招的人主要是服务员，门槛较低，所以只希望招到人就可以了，“我们店里前几天走了几个人，这几天走的人更频繁了，平均每家店每个星期会走两个人，而且越到临近春节走的人越多，因为是临时的服务员，所以我们没法限制人家自由，现在我们店里的服务员略有不足，过两天会有大量的服务员回家过年，老板很着急，想提前找几个人准备春节假期用，毕竟现在在饭店里吃年夜饭的人越来越多了”。
在招工过程中，一位来自枣庄的小伙子跟秦女士聊了一会儿后走开了 ，这名小伙子20多岁，他告诉记者，觉得这家中餐店给的工资有点少，“现在各个地方都要用工人，所以一般会把工资提上来，我想再找找看有没有更高的工资”。
春节前制造业工人需求稳定
与餐饮行业缺服务员略有不同，制造业的工人紧缺现象不那么严重。一家劳务中介网站的工作人员陈先生告诉记者，制造业和服务业都属于蓝领行业，但是又有所不同，“服务员需要有一些基本的礼仪，随时都能上手，而工厂的工人需要至少熟练一两个月的技术才行，所以制造业工人相对于服务员稳定一些，工厂的工人虽然也紧张，但没有服务员行业那么严重。”陈先生说。
“城阳中小企业多，考虑到工人过春节回家和节后有人辞职，企业主一直在想尽办法留住工人，不过工厂工人在节前基本不会有大量辞职的，因为如果现在跳槽拿不到1月的工资和年终奖，所以当下制造业的招聘不是旺季，春节之后的正月会是旺季。”陈先生说。记者了解到，在青岛汽车北站候车厅二楼每周都有几场招聘会，“这两天的招聘会也就有五六百人过来而已，以往一般都是1000人以上，预计春节之后从正月初七开始会达到三五千人 ，而且可能会持续一个正月。”陈先生告诉记者。
大学生填补一部分市场
记者了解到，在临近春节期间，“
寒假工”又一次出现，所谓“寒假工”是只在寒假期间务工的人群，大部分是由大学生组成。“今年寒假很长，所以今年出来打工的大学生比往年多了许多，虽然这个人群占不到很大的比例，但是他们也能填补服务业的一部分人员流失，毕竟服务业的流失量也只占劳务市场的一小部分。”记者在城阳几所大学了解到，校园里有许多学生在一起联系工作，他们从事的大都是门槛简单的服务业和简单制造业。青岛农业大学的小王同学告诉记者，他和班里两位同乡要一起在酒店里打工，“我打算干一个月就回家，每天工资是80元钱，又提供食宿，一个月下来能赚两千多元，够我几个月的生活费了”。
业内人士提醒，大学生在务工的时候要对招工方进行深入了解，问清楚是否提供住宿、工作时间是多少、工作强度怎样、工资怎样计算、福利怎样，问清楚后要签订协议。
三种途径帮助讨薪
山东海乐普律师事务所的李乐国律师提醒，务工者最好与相关单位签订一个劳动合同，这样可以在发生纠纷时减少很多麻烦。“临时务工容易发生讨薪纠纷，这类纠纷的项目有临时性，施工方有临时性，务工人员也有临时性，诸多不稳定因素集中起来容易产生欠薪纠纷，建议务工者与相关单位签一下合同，留下书面资料，如果想离开原务工地点提前一个月告知雇工者就可以了。”
虽然劳务市场逐步规范，但拖薪欠薪的现象仍然存在，记者从司法部门了解到，务工人员讨薪可通过调解途径、行政投诉途径和司法途径三种途径来解决。在签订劳动合同的情况下，务工者可以向人力资源与社会保障局劳动监察大队和街道的劳动部门进行行政投诉，如果没有签订劳动合同可通过司法途径解决。
文/图 记者 赵伟华
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
