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王桴 范松青率先公开财产却遭同事疏远，这再一次表明，要想彻底改变官场陋习，杜绝腐败 ，单纯依靠一两个堂吉诃德式的开明官员以身作则、冲锋陷阵，已经很难为改革闯出一条路 。推动变革的实现 ，必须有“顶层设计”。 2013年1月，广州市政协副秘书长范松青在广州政协全会期间提交财产公开提案，并率先主动公开个人收入、自家房产等财产状况。但因为这次公开，过去很亲密、友好的同事，慢慢对范松青敬而远之，他们怕受到影响，盯着他的一言一行。今年2月4日，范松青因年龄问题辞去广州市政协副秘书长之职。政协巡视员(正局级)任命已经下达，他在等待着年末的到点退休。（2月5日《南方都市报》） 官员财产公开，不仅是已经被各国实践所证明的、行之有效的预防官员贪腐的制度性措施 ，而且这些年也一再为各界所呼吁。按理说，范松青主动公布个人收入、自家房产的行为，既是对民间舆论的一种回应，也给观望中的广大官员做了一个很好的示范，是对中央反腐倡廉工作的配合。然而，从这两年范松青的遭遇来看，事情远没有公众想象中的那么简单。
范松青的同事为何会对他敬而远之，他们究竟怕受到范松青的什么影响？仔细想来，无外乎是因为这样两种情况：一种是他们自身不干净，所以不愿意与“干净清白”的人为伍。过去的所谓“亲密、友好”，很大程度上不过是一种表面上的敷衍，或者是范松青自己的错觉。还有一种情况，则是他们觉得范松青这人好出风头，破坏了官场固有的低调、中庸、不出头、不挑事的处世哲学。
问题在于，这种为官之道，这种处世哲学，恰恰是我们推进政治文明、反腐败工作最大的阻碍，因此早就为舆论所诟病。事实上，有过类似范松青遭遇的人不在少数，像中交第二公路勘察设计研究院有限公司职工胡剑兵、山东滕州市中医院医生杨国梁等，都曾因举报单位送礼、拒开回扣药，或者在网上吐槽总陪局长喝酒，而在单位受到排挤和冷落，有的甚至还被同事骂作“叛徒”。
好人被孤立，背后固然有个人品性差异的问题，但更深层次的原因，恐怕还与在缺乏制度约束的状况下，灰色利益肆意泛滥，以及由此带来的小团体既得利益与公共利益之间的矛盾有关。特别是对于官员群体来说，由于手握政策制定权，因此更有能力通过清除体制内异己和拖延制度性改革等办法，来保护自身的利益不受影响。这也正是多年来舆论千呼万唤，但实质性、全面性的官员财产公开制度就是建立不起来的原因所在。范松青的遭遇再一次表明，要想彻底改变官场陋习，澄清吏治、杜绝腐败，单纯依靠一两个堂吉诃德式的开明官员以身作则、冲锋陷阵，已经很难为改革闯出一条路。必须得有“顶层设计”，才能推动变革的实现。对于范松青的辞职退隐，有些人或许会感到轻松，甚至长舒一口气，只是，没有了这个“出头鸟”，官员财产公开会否重回一滩死水的状态？
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