文/汪昌莲
虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。（2月9日《北京晨报》）
除夕，对国人来说是极为重要的。这一天加班，对于任何一个人来说，都是一种缺憾，一种无奈。然而对于一些服务型行业和特殊岗位，除夕及春节加班又是必不可少的。问题是，既然加班是必要的，那么加班费也是必须的。
众所周知，因今年除夕未纳入春节法定节假日，按照有关规定，如果这天加班，只能领到双倍工资。然而，在笔者看来，对于企业来讲，这个规定是最低下限的“底线”，给予员工的除夕加班工资，应该超过这个“底线”。从记者采访情况来看，有的企业将在兑现双倍除夕加班工资的基础上，给予一定补偿、奖励或发放红包；有的企业明确表示，愿意支付三倍工资，“毕竟谁都想回家过除夕”。
因此，除夕加班工资，应释放人本情怀。首先，用人单位要严格执行国家有关规定，按时、足额兑现除夕等春节假期的加班工资；其次，相关部门在监管和执法上要有所作为，对企业的加班行为，应进行规范和监管，对于克扣加班工资的行为，要发现一起查处一起，决不能让除夕等节假日加班工资，又成“纸上权益”。
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（来源：半岛网-半岛都市报）
