半岛都市报2月11日讯（记者 张同顺） 2月11日，记者从市人社局获悉，为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定，本市发布2015年
企业工资指导线。2015年企业工资指导线，以本企业2014年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线（预警线）为平均工资增长19% ，下线为平均工资增长5%。
市人社局相关负责人表示，企业要在政府发布企业工资指导线后30日内，制定落实工资指导线实施方案（工资集体协议）编制本年度薪酬预算，通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案备案（工资集体协议）表》，并及时将《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2015年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2014年工资指导线履行情况报送人力资源和社会保障部门备案。
制定工资指导线实施方案应遵循以下原则：一是生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。三是生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线安排工资增长，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
企业应主动接受职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。
对落实工资指导线实施方案（工资集体协议）逾期未备案的企业，由人力资源和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
