文/李红梅
强调尊重女性的权益，是政府与民间追求社会公平正义的一部分。所有女性能够同等地受到法律保护，所有权益能够完全地得到伸张，其意义不仅仅局限于女性，也在于整个社会与文明的进步。
今天是3月8日，又逢一年一度的国际妇女节，在此祝全天下的女性节日快乐。
近年来，“妇女”这一称谓在我国中青年女性群体中似乎越来越不受待见。近几年，全国多个民间女权组织建议用“女士节”“女人节”等代替妇女节，以免除女性尤其是未婚女性过节的尴尬。
应该说，对“妇女”这一称谓的争议，与现代女性追求年轻化、时尚化密切相关，一定程度上体现出现代女性独立意识的提升。今天，我们有必要暂且抛开称谓争议，追溯一下这个节日的源头，回归其本真。国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”，设立的初衷是为妇女争取政治权利与权益，庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就。时移世易，经过百余年的沿革，这一节日的庆祝方式已经发生了变化，但“维护妇女权益”的主题不应被淡忘。
当然，保障妇女合法权益、促进男女平等，不能仅靠设立一个节日。为此，我国宪法明确规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。禁止虐待妇女。”妇女权益保障法也明确规定：“实行男女平等是国家的基本国策。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。”这些年，女性在家庭和社会中的地位和话语权有了很大提高，巾帼不让须眉，成为不可或缺的“半边天”。不过，不可否认的是，针对女性的家庭暴力和就业歧视依然大行其道，女性合法权益时常遭受侵犯。
保护女性免受家庭暴力，应从国家层面尽快制定并出台反家庭暴力法，并根据反家庭暴力的特殊性制定一些相关规定，如人身保护令、警察的诫勉谈话制度、临时庇护和监护制度等，构筑反对家庭暴力的强大法律保护网络。而消除就业性别歧视，既需要人社部门和妇联积极作为，也需要女性勇于运用法律武器向用人单位说“不”。就社会层面而言，应当在正视性别差异的前提下，不断拓宽女性自我选择、自我发展的空间，真正建立尊重女性、关爱女性的社会氛围。
从整个社会层面讲，强调尊重女性的权益，也是政府与民间追求社会公平正义的一部分。所有女性能够同等地受到法律保护，所有权益能够完全地得到伸张，其意义不仅仅局限于女性，也在于整个社会与文明的进步。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
