春节过后一个多月，岛城企业用工情况如何？一些企业总喊难招人，工人都到底哪去了？连日来，早报记者在企业最密集的即墨深入调查发现，条件稳定的大型企业和大酒店，相对不存在用工难问题，而一些微企和小酒店则出现招人难的尴尬。为了企业发展，即墨更多的微小企业则选择下乡建厂，将农村大量的剩余劳动力“收编”，既降低成本，又解决招工难题。
现状
节后“微企”招人难 春节过后一个多月，各人才市场上抢人大战的“销烟”似乎已经慢慢散去，但在一些小企业中，招人难却仍然成为企业发展的难题。今年正月，即墨市一家规划不足50人的小型服装公司，一直奔走于各市场拉人，但最终不但没招到几个新人，原来的几名老工人也提出辞职，无奈之下，春节过后，这家企业老板听说省内偏远的山区招人比较容易，于是又带着人，来到沂蒙山区招人，可是一周过去了，才通过关系招到了几个人，而此时，公司的订单也因招不来人马而停滞。
然而，像这家小微服装企业的遭遇，在即墨还有很多。在即墨城区开了10多年服装公司的刘登高介绍说，这几年并不是真的出现无人可招的 “用工荒”现象，也不是工资低等原因造成的，而是一些小微企业自身条件不好，大部分工人不愿意留在小微企业继续工作，这种尴尬的境地，将来或许还会更加突显。
连日来，记者奔走于即墨一些小微企业调查发现，目前众多小微企业都是抱着有多少人干多少活的思想。往往根据工人的工作量，来考虑订单的多少。
小酒店招亲属来帮工 在即墨八里庄村一家小型酒店里，并没有一名年轻的服务人员，几名服务人员的年龄基本上都在40岁以上。酒店老板介绍说，尽管他们也打出了高薪招聘的条件，但多数年轻人都不愿意到这里打工。在即墨长迁村开了一家小酒店的吴经理介绍说，今年店里的服务员，基本上都是通过各种朋友亲属关系介绍进来的。为了留住人，不得不上涨工资和提高各种待遇。尽管这样，像这种小型酒店，也不可能长期将人留在这里。每年都会为招工人而犯愁。这几天，记者走访了多数小型酒店发现，大家都在喊缺人。
条件好的大企业吸引人 “大型企业的各种待遇和条件比较稳定，是留住工人的主要法宝。”即墨东部一家大型外资企业中方代表刘经理说，目前他们公司的职工人数有6000多人，多年来企业稳定，并不存在招人难的问题，而缺的是技术工人。即墨市最大的针织企业——即发集团，职工人数达到了近万人，几年前就建设了职工住房，并且给外地夫妻职工分了住房，加上各项待遇稳定优厚，吸引了不少外来人员前来就业。而更多的职工在这里一干就是10多年。
调查
原因1 外地工回家找岗位增多 “随着即墨的经济越来越发达，这些年，大型企业迅猛突起，更多的成熟工人纷纷转移。”
范雯菲是即墨人，毕业于青岛某大学服装设计专业，以前在青岛某公司从事服装行业两年多。“想回家安定下来，现在咱即墨机会也很多，服装行业工资待遇一点不比青岛低，而且我还积累了一些工作经验。”范雯菲告诉记者，她更注重企业的发展空间，想找个正规的企业，注重研发设计，会给员工定期培训，有进步空间。
记者在今年众多招聘现场发现，初次就业的求职者寥寥无几，大多数是重新“择业”，而“择业”的出发点就是就业软环境。 “离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也不是特别多，回来找个差不多的工作很容易。”记者调查了解到，与往年大规模的劳务迁徙相比，大多数外出务工的劳动者在外出几年得到锻炼与提高后选择“回归”本地就业；与此同时，前几年所呈现出的外来务工者在春节后大量涌进的现象也大幅减少。即墨人社局相关负责人介绍说，从今年的招聘会观察看，求职者虽然增多，但8成左右都是为了换岗位而求职的，这并不是说明企业存在用工荒，而是每年春节过后正常的用工流动。
伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。
原因2 大学毕业生进车间少见 今年3月上旬，即墨工商部门发布一组数据：在即墨注册的电商、微商数量已经超过了千家，而一名基层的工商所的工作人员调查发现，在这些电商中，一半都是刚刚毕业的大学生，年龄都是25岁到30岁之间，还有相当人群是从企业辞职后重新创业的。这些数据说明，企业的工人在不断流失。根据早报记者连日来走访的众多企业发现，特别是一些小微企业，几乎不在大学毕业生的就业考虑之中，而在即墨的一些中小型企业里，也很难看到大学生的身影。
“更多的大学毕业生喜欢做一点轻快的工作，说到底还是就业观念出了问题。一些企业重视大学生，都想让他们成为公司的管理者，可没有几个大学生愿意从车间做起。”即墨人社局相关负责人介绍说，每年的大学生招聘会上，都会有企业出高薪聘用，但一些大学生宁愿去房地产和商业公司做销售工作，也不愿意到一线做工人。
原因3 “微企”靠涨工资待遇不行 记者调查发现，与往年相比，8成以上企业的大部分工种工资一般都在2500元-4000元之间，提高幅度较大，同时用人单位在人文关怀方面有所改善，不少单位打出包吃包住、住宿环境优越、文化生活丰富等“软环境”招聘条件。尽管一些 “微企”将工资调到了历史新高，但一些人为何还是在考虑进不进来上班。济宁市一名务工人员告诉记者，前几年只要有个工作能赚钱就行了，现在大家都在选择条件好一点的企业，那怕工资待遇低一些，更多的人也愿意去条件舒服的企业上班。
办法
措施一
微企下乡收编剩余劳动力 即墨人社局农村劳动力转移相关负责人介绍说，从几年前，就有少量的小型企业下乡办厂了，从去年开始，这种情况更为突出。一些小微企业考虑到，在人员密集的城区办厂，环境条件等虽然不错，但生存于夹缝中的微企，招工问题一时还得不到解决。即墨人社局调查发现，越来越多的小型服装公司扎根于城乡结合部，这里的农村剩余劳动力随即被利用起来。近年来，也有一些小企业把公司直接建到了村里，村里长年出不去门的中年妇女等剩余劳动力，稍作培训就可以“收编”成了正规职工。
“下乡建厂不仅土地便宜，而且工人工资还低，成本降低了，企业获利就多了。”即墨一家小微服装公司吕经理介绍说，原来他在即墨城区租来厂房，办了一家不足60人的小服装加工厂，后来每年都要为招工犯难，加上企业租房费等成本增多，去年直接将公司搬到了乡下，周边几个村子里几十号人都争着来报名上班。在当地劳动部门的帮助下，对这些剩余劳动力培训后，企业的生产效益比城区要好得多。
措施二
微企老板转型做服装研发 “今年刚刚成立了新的公司，原来的服装厂也即将关停了。”在即墨做了10多年服装企业的老板刘登高介绍说，小微企业普遍遭遇招工难，尤其是在即墨服装企业这么密集的区域，比其他地区更加困难。去年底，他就决定转型，将自己的企业从生产车间改为研发公司，专门研发婴儿服装，而他的订单多是分给了几个建在农村的服装生产企业。这样不仅成本降低，而且他不再为招工犯愁。
在采访中，不少企业家表示，企业用工难问题，只有通过企业自身转型升级、想方设法去解决才能一劳永逸。同样，只涨工资而不考虑“涨”后面的文章，势必会让企业捡了芝麻，丢了西瓜。也有一些企业，为了解决招工难等问题，干脆将企业办到了一些容易招工人的海外，借助国外的人力资源发展企业本身。
撰稿摄影 记者 康晓欢
