8月11日，国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励有条件的地方和单位，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。两天半的“小短假”一经提出，立刻引发热议，这样的制度能顺利实施吗？你还别说，青岛真的有公司开始实行了呢！
24日下午1点半，记者来到香港中路上的一家金融公司，今年24岁的李松松正在查看公司内部网站。她告诉记者，自己平时负责后勤工作，接待客户、物品发放等工作较为繁忙。但从上周开始，公司实行了两天半“小短假”，所以周一一上班，就感觉精神状态很不错。
不过李松松告诉记者，从周五下午开始放假，也就意味着有半天的工作量需要提前完成，所以，这对于公司员工的工作效率是不小的考验。今年32岁的江东燕，平时负责公司活动策划。她告诉记者，由于老家在济宁，所以平时要想回家，只能是挑逢年过节的时候，而现在单位实行了小短假，这让自己回家的时间更灵活了。
公司负责人表示，总公司是在8月12日正式下发“小短假”通知的，这样做不仅可以让员工减少身体和精神上的压力、提高工作效率，还可以拉动消费，但新制度刚刚实行，也面临一些压力。
该公司总经理说，首先考虑企业成本的问题，因为这是带薪休假，是跟双休一样的，没有扣掉工资，企业相应会支出更多成本，这就要求我们企业的员工要更加合理安排工作，提高工作效率。
太让人羡慕嫉妒恨了！很多网友听说后纷纷表示，贵公司还招人不？！为啥这种好福利总是出现在“别人的”公司里呢？
专家：
企业员工“双赢” 福利才能落地 山东大学社会学系教授王忠武认为,此次国家推出周末小短假、弹性休假等措施,意在不影响正常生产经营活动前提下,集中居民休假时间,释放旅游消费潜力,促进旅游消费增长。“这是对公民休闲权的保障,有利于提高公民的幸福快乐指数。”
“从目前政策来看,职工休假的成本,是由企业和单位自己来承担。”王忠武教授认为,从以往经验来看,落实休假权,民营私企是重点攻坚区。落实休假,相关的执法监督和处罚力度不足,企业在违规后付出的代价小甚至“零成本”,所以造成了休假难。这还需要劳动监察部门、工会等各方加力,在严格的监督机制、集体协商机制维权方面进行配套完善。同时,出台一些让企业和员工“双赢”的配套举措,既让职工休假,又能减轻企业为此所负担的成本,才能让各类休假制度成为现实。
[编辑: 王泯苏]
