近日,我国关于促进旅游投资和消费的若干意见提出,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这一鼓励性政策,被称为周末“2.5天小短假”。
记者在青岛采访调查发现,虽然受到大家热情“点赞”,但在“工作前途考量”与“请假成本”等问题面前,一些上班族仍有顾虑。专家表示,如果没有配套措施“保驾护航”,周末小短假就可能成为“纸上福利”。
□本报记者 肖芳
拉动“微旅游” 旅游市场叫好
记者从青岛市旅游部门了解到,周末游客扎堆一直是岛城旅游旺季的突出特色。随着高铁等交通网络的完善以及自驾游的逐渐普及,众多省内外游客在周末涌入岛城,使得周末成为岛城各景区接待游客的高峰。
青岛中之旅旅行社相关负责人表示,青岛是夏季避暑度假的目的地城市,旅游旺季旅行社接待的散客中,约八成是周末游,即周五晚上或周六早上到达青岛,周六市内一日游,周日上午在海边玩,下午返回。对于类似青岛的热门旅游城市来说,这种距离较近、时间较短、交通灵活的周末“微旅游”,占据了很大一块市场。因此,如果“2.5天小短假”得到推广,这一政策利好将持续刺激周边游市场,拉动周末游游客数量稳步增长。
私企自有“算盘” 员工休假不易
尽管“2.5天小短假”消息已刷爆了微信朋友圈,但青岛一家银行的员工张进亮依然觉着离自己遥远。作为理财经理,工作三年多来,他未享受带薪休假,而且每周工作6天,只有周日可以休息。“在我这,周末加班是常事,带薪休假没落地,周末小短假可能是奢谈。”
张进亮的一位朋友,在青岛一家民营电子商务公司做财务,周末忙得连轴转,每月固定4天假期,想多休就得请假,请一天假扣一天工资。
“现在市场竞争激烈,民营企业和小企业原本就规模小、资金少,抗风险能力低,员工休假会直接对生产、经营造成影响。如果周五再放假半天,企业用工成本会水涨船高,这会直接影响企业效益,最终受害的依然是员工利益。”岛城一家互联网电子商务公司创始人表示。他的公司主要从事新疆土特产和生鲜水果的网络销售,现有31名员工,各自负责不同的工作流程,任何一名员工休假了,整个订单就完成不了,所以几乎不可能让员工长期休假。
该创始人表示,职工带薪休假就意味着工作人手减少了,但企业还要向休假的职工支付工资,对企业主来说,这是不小的“利益障碍和心理障碍”。
企业员工“双赢” 福利才能落地
山东大学社会学系教授王忠武认为,此次国家推出周末小短假、弹性休假等措施,意在不影响正常生产经营活动前提下,集中居民休假时间,释放旅游消费潜力,促进旅游消费增长。“这是对公民休闲权的保障,有利于提高公民的幸福快乐指数。”
“从目前政策来看,职工休假的成本,是由企业和单位自己来承担。”王忠武教授认为,从以往经验来看,落实休假权,民营私企是重点攻坚区。落实休假,相关的执法监督和处罚力度不足,企业在违规后付出的代价小甚至“零成本”,所以造成了休假难。这还需要劳动监察部门、工会等各方加力,在严格的监督机制、集体协商机制维权方面进行配套完善。同时,出台一些让企业和员工“双赢”的配套举措,既让职工休假,又能减轻企业为此所负担的成本,才能让各类休假制度成为现实。
[编辑: 李敏娜]
