本报讯（记者 侯彦平 通讯员 范为永 张瑞卿） 教师招考历来备受社会关注，为了确保招考过程中的阳光、公开，今年五莲县在教师招考整个过程中，采取了“阳光”招考模式，采用“高考模式”，全部按照高考考试程序操作，共设立88个考场，考场全部实行电子监控和手机屏蔽。考试采取外地命题、外地阅卷、聘请异地评委、面试当场亮分，成绩现场公示的方法，确保考试公平公正。据悉，今年共通过阳光招考72名新教师。
“从开始报名、考试到今天的选岗，我的感觉就是阳光、公平。我选了叩官镇南回头小学，离家比较近，也很满意。”日前，在五莲县公开招聘中小学、幼儿园教师选岗现场，新教师杨晨瑜高兴地说，在今年五莲县组织的教师招考中，她凭借小学数学组第一名的成绩首先进行了选岗，整个过程用了不到五分钟，现场工作人员就为她办好了手续。
记者了解到，公开按照考试成绩选择自己的学校、岗位，是今年五莲县教师“阳光”招考的重要环节。据介绍，在今年的教师招考过程中，五莲县教育局、编办、人社局等部门密切配合，把所有环节、程序放在阳光下，精心组织，公平操作，确保整个过程公开、公平、透明，2956名考生无一人提出异议。
据介绍，所谓的“阳光”招考共包括前期的公开设岗、考试过程启用“高考模式”及阳光择岗三部分。在招考工作开始时，五莲县教育局便根据全县各学校岗位需求情况，制定招聘计划，设置相应岗位，对招考对象、数量、条件、程序等信息，通过市教育局、县人社局、教育局官方网站和官方微信微博等及时发布，做到公开、透明。
而在最重要的考试过程中，今年启用了教师招聘考试的“高考模式”。据介绍，此次教师招考报名人数近3000名，创下了历年人数之最，县教育采用“高考模式”，全部按照高考考试程序操作，共设立88个考场，考场全部实行电子监控和手机屏蔽。考试采取外地命题、外地阅卷、聘请异地评委、面试当场亮分，成绩现场公示的方法，确保考试公平公正。公安、交警、卫计等部门密切配合，考试秩序井然。
而成绩出来之后，县教育局便按照考生的成绩进行了阳光择岗。在选择岗位过程中，考生们要按照考试成绩的高低，确定出招聘的具体人选，公示无异议后，根据具体到每处村小的教学岗位，按照考试分数从高到低的顺序依次选岗，把考试分数作为挑选岗位的唯一依据，切实做到公平公正。选岗后，县教育局立即安排岗前培训，进行为期半年的入职学习，通过集中培训、跟岗锻炼、对接名师等方式，进行高起点、“炼金式”的培训，为每名新教师走好从教路打下基础。
（来源：半岛网-半岛都市报）
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