文/李红梅
当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候，在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个尴尬的现实：“低温津贴”很少被用人单位提起，许多劳动者的低温保护状况就像北方的冬天一样“冷”。记者采访发现，国有企业职工的低温补贴发放情况较好，但对于非公企业职工及临时工来说，冬天能发件棉服就算不错了。（1月15日《华商报》） 隆冬时节，冷风肆虐，冻得人不愿出门，但有一些人因为岗位性质，却不得不在呵气成霜、滴水成冰的户外坚持工作。他们可能是刚刚清扫完街道的环卫工，也可能是穿梭于风雪中送包裹的快递员……这些在低温下工作的一线劳动者，需要更多的温暖和关爱。
拿什么温暖你，低温下的劳动者？《职业病防治法》规定，用人单位应该做好低温环境工作的劳动者职业健康保护工作，如“为劳动者配备符合要求的防护用品”等。此外，原劳动和社会保障部2004年发布的《最低工资规定》中还提到“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
不过，国家对“低温津贴”并没有制定统一政策，只是鼓励企业工资分配向一线、艰苦岗位倾斜。由于缺少统一的政策法律等硬杠杠，各地出台的相关规定也不尽相同，大多数在低温下工作的劳动者并未享受到“低温津贴”。
在高温之外，关注低温下的劳动保护，是文明社会的必然要求。要将低温劳动保护落到实处，相关部门有必要制定统一明确的法律法规或规章制度，各地也应依据劳动法的立法精神，制定地方性法规或规章制度，基层劳动监察部门当加强监管，督促企业给户外工作者发放“低温津贴”。而用人单位也应增强劳动保护意识，给在低温下工作的一线职工更多温暖和关爱，毕竟，留人关键在于“留心”。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
