齐鲁晚报记者 王光营 实习生 卜慧文
幼儿园招幼师当储备人才 “在我们幼儿园，几乎每个班都有几个孩子的妈妈在要二胎，也包括我。”5日，在就业招聘会上，金色童年幼儿园的一位园长说，由于准备要二胎的家庭增多，幼儿园今年计划多招一些幼师当储备人才。
据了解，虽然目前要二胎不是普遍现象，但已经有不少“准妈妈”怀了第二个宝宝后，精力不足以照顾第一个孩子，而选择提前将孩子送幼儿园。“如果孩子太小，进入幼儿园内，前一个月基本都得一对一照顾孩子。”多家幼儿园招聘人员介绍，虽然幼儿园增加的孩子总量不是太多，但由于孩子较小，对老师的需求反而成倍增长。
“今年我们招了17人，比去年多了不少。”市中区一所幼儿园园长介绍，因为二孩政策放开，未来幼师需求量将会增加，今年教师需求量较去年提高30%。
此外，按照往年的经验，幼儿教师每年流动率在50%左右，有的班级一个学期就要换好几个老师，为应对教师流动，幼儿园也会有10%左右的教师储备。再加上改扩建了不少幼儿园，幼师的需求量持续增加。
养老专业毕业生一人难求 记者在招聘会现场看到，虽然不少学生都反映工作不好找，但仍有很多招聘单位招不到合适的人。在一家养老机构的招聘展台前，前来咨询的毕业生不是太多。
这家机构的招聘负责人告诉记者，他们主要给老人提供日间照料，仅在济南地区会员就有近四万名老人，并且每年同比增长20%左右。由于照顾老人较为劳累，所以更需要年轻的工作者，每年大学生应聘增加率大概增长30%到50%。
一些机构主要招收社会工作等专业的学生，由于开设养老专业的大学非常少，养老专业的毕业生也是一人难求。有时候不得不招聘心理学、管理学专业的毕业生。
[编辑: 林永丽]
