2016年2月2日，董君被鉴定为伤残四级
信网3月22日讯 记者分别于2015年8月18日、8月25日、9月25日报连续道了青岛永旺东泰商业有限公司(以下简称永旺东泰)员工董君，因工作过程中一氧化碳中毒，并与单位就后续治疗问题存在纠纷一事。目前，事情出现了新的进展，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定专家组鉴定，董君劳动功能障碍程度为伤残4级，生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。永旺针对此鉴定决定于2016年2月15日保留与董君的劳动合同，但董君认为保留合同日期应为2015年8月1日(此前双方劳动合同于2015年7月31日终止)。此外，双方其他赔偿事宜也还尚未达成一致。
员工一氧化碳中毒 鉴定为伤残四级
2014年1月4日17时，董君在青岛永旺东泰商业有限公司餐厅工作时，因厨房洗碗间的燃气(天然气)热水器排废气管泄露，被诊断为职业性急性中度一氧化碳中毒。
根据董君出具的相关书面材料，2014年1月23日，青岛市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认为“董君受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。
2015年2月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具关于董君的劳动能力(疾病与工伤因果关系)鉴定结论通知书，确认董君现高血压不排除与原工伤有因果关系。
2015年9月20日，山东省职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，认为董君为职业性急性中度一氧化碳中毒。
2016年2月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，董君目前的伤残情况符合四级(综合)。鉴定结论：劳动功能障碍程度为伤残四级；生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。
据了解，董君新的鉴定结果已经于2016年2月15日送达至永旺东泰。
永旺将保留董君劳动合同 双方就日期未达成一致
按照国家规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应该保留劳动关系，退出工作岗位。针对董君伤残四级的鉴定结果，永旺东泰也给出了回应，表示于2016年2月15日(收到董君鉴定结果之日)起保留与董君的劳动合同关系。
但是，董君对此并不认同。她认为，与永旺保留合同的日期应为2015年8月1日(此前双方劳动合同于2015年7月31日终止)。
据了解，2015年7月15日，永旺东泰给董君的终止劳动关系通知书称，董君与永旺东泰签订的劳动合同于2014年8月31日到期。但根据规定，劳动合同期满，劳动合同终止，但存在法律情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。考虑到董君享有的停工留薪期、全部医疗期，永旺东泰经研究决定，双方签订的原劳动合同自2015年7月31日正式终止。
2015年7月31日，董君与永旺的劳动合同到期。永旺东泰不再与董君续签劳动合同。
对于永旺的行为，董君视之为“开除”。“ 我是工伤，又是四级伤残，按理说劳动合同应一直保留的，我一直都是公司的员工，但2015年7月31日，永旺单方面和我解除了劳动关系。”
因此，董君始终坚持重新保留的劳动合同日期应该从2015年8月1日算起。
永旺称合同终止不是开除 一切按国家标准执行
目前永旺与董君的工伤赔偿纠纷，永旺已交由青岛锦天城律师事务所的杨航律师全权处理。
对于董君所说“被开除”一事，杨律师并不认同，“永旺与董君的劳动合同实际上在2014年8月31日就到期了”，但考虑到董君的停工留薪期、全部医疗期，永旺在2015年7月31日才正式终止劳动合同。
“在董君停工留薪期、医疗期和带薪年休假都结束后，按照法律规定，我们应到青岛人社局给她申请做劳动能力鉴定，期间我们申请了两次，并书面通知了董君四次，人社局也通知了她两次，但连续三个月董君都没来做鉴定，拒绝做劳动能力鉴定。因此，我们终止了与董君的劳动合同，并不是辞退。”
“我现在就希望永旺将合约日期更改，并补偿我这段期间(2015年8月1日至2016年2月14日)的双倍工资和五险一金。除此之外，因为后续治疗等费用，我希望永旺再额外赔偿我30万元的后续治疗费用和精神损失费等。”董君向永旺提出了自己的诉求。
对此，杨律师表示，目前永旺将根据四级伤残赔偿标准赔偿董君，“其中包括劳动合同签订，这一部分日期我们是根据收到四级伤残鉴定后的日期开始续签，其次我们还将给董君按月交纳基本医疗保险费用，并配合她去办理四级工伤待遇，而其他的都是由工伤保险基金来拨付，包括医疗费、护理费等等。”
“至于法律规定以外的赔偿，永旺也可以和董君协商。”杨律师同时表示，“如协商不成只能走法律途径。”
关于此事，青岛人社局工作人员告诉记者，董君伤残鉴定结论已出具，为伤残四级。“如果董君还有其他异议，可向律师寻求援助。”
据记者了解，目前，双方就保留劳动合同的日期存在纠纷。青岛市市南区劳动监察局已就此事立案，事件还在进一步调查当中。
记者将会继续关注事件进展。
记者 顾青青 高鹏
