文/毕舸
2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。 2.5天休假，政府机关先行，山西和江西两市的试验在网上质疑声不少。不过仔细看了两地的相关安排，应当说更强调了“弹性”二字，既考虑到民众办事所需，又采取了多元化的灵活调剂举措。但是，两地2.5天休假制的设计仍然存在明显缺憾，就是相应的绩效考核机制还没有同步优化。政府机关和事业单位实施2.5天休假制，并非不可行，关键在于是否能进一步提升工作效率，简化各种不必要的流程，让民众切实感受到公共服务品质的提升。
进一步而言，各地政府也要尽快设计企业的2.5天休假制，并且有一整套可行举措，让企业员工同享这一休假福利，而不是永远只有少数公务员和事业单位员工因此获益。这一普惠制推广显然难度更大，但做不到这一点，2.5天休假制的意义何在？
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