文/范佳富
大学的六月是离别的季节,不少大学生、研究生感叹时光易逝的时候,才发现自己肚里没有料,毕业论文都写不出。而不少上班族,疲于应付职称论文,于是,他们走上了找人代写论文的“捷径”。(6月21日《齐鲁晚报》)
论文代写乱象背后,诚然有学生学术造假、职工诚信失范、社会道德滑坡等因素,但是僵化的考核考评机制也难辞其咎。一定程度上,论文代表着一个人的学术水平和工作能力,无论是将其作为高校毕业生的最后一道“关卡”,还是作为评审中、高级系列职称的硬性指标,都有合理的一面,但倘若将论文作为唯一的指挥棒,则易将整个社会引入“重论文轻应用”的极端,论文造假也势必在所难免。
根除论文代写现象,需要建立科学合理的人才考评体系。一方面,要破除“唯论文论英雄”的考核风向标。论文的考核也要因岗而异、因人而变,这样才能把人才评好、用好,最大限度激发人才创业创新的活力。另一方面,要积极探索“理论+实践”的多元人才评价机制。如对高校毕业生,引导学生功在平时,勿以论文让其“毕其功于一役”。
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