半岛网6月22日消息 今天，青岛市人力资源和社会保障局发布2016年应届高校毕业生当前就业状况分析报告。据悉，5月份青岛应届高校毕业生就业人数实现突增，制造业招聘岗位和需求人数在近三年同期首列第一，职场“互联网+”时代到来，刚毕业大学生出现返乡创业潮，同时，应届高校毕业生在就业和创业过程中面临诸多困难。
外地生源占了4成 1-5月份，青岛市接收非师范类高校毕业生36483人，其中博士145人，硕士2902人，本科15495人，专科17941人。
一是外地生源毕业生已成为促进青岛市经济社会发展的重要力量。在签约的36483名毕业生中，青岛生源22197人，占接收总人数的60.8；外地生源14286人，占总人数的39.2。主要原因是青岛市已加大在引才政策、待遇、宣传等方面的扶持力度，同时还因青岛已第五次入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国十大城市”，列全国第三位，全球第十九位。
二是制造业招聘岗位和需求人数在近三年同期首列第一，贸易批发零售业有所萎缩。根据青岛市高校毕业生就业信息网和人才招聘市场调查显示，1-5月份，发布招聘岗位16367个，需求人数共计121845人。其中，主流行业在招聘岗位和需求人数方面上，制造业、计算机服务和软件业、金融业列前三，而贸易批发零售业列第五。同期，2014年贸易批发零售业、货运物流业和制造业列前三，2015年贸易批发零售业、金融业、计算机服务和软件业列前三。主要原因是因为青岛四方机车、北船重工、青岛海尔、海信、青岛啤酒等大型制造业企业出现经济快速增长趋势，带动了招聘市场发展。贸易批发零售业在招聘市场出现萎缩主要是受“互联网+”时代冲击造成的。
三是应届高校毕业生到基层创业已成为自主创业新方向。今年，青岛市实施大学生农村电商工程，通过开展创业实践“互联网+”行动，利用与阿里巴巴、京东、益农信息社等成熟的“农村电商”项目运营机构合作，引领和带动了307名大学生到基层自主创业，同比增长了254，比2015年返乡创业数多94人，并带动了950人就业。这一创新工作，将是青岛拓宽毕业生就业渠道的重要举措，有效促进更多高校毕业生高质量就业。
复合型跨界人才缺口巨大 一是职场“互联网+”时代到来，复合型人才前途大好。根据人才招聘市场调查显示，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、物流等行业也随着“互联网+”衍生；互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位；互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位；互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位。“一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大，专业跨界人才相对缺乏，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的‘抢人大战’，而应届毕业生应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会前途大好”。
二是招聘市场所发布的岗位需求总数有所增长，但专业招聘网站所发布岗位需求数却呈下降趋势。根据青岛市高校毕业生就业信息网用人单位发布应届毕业生需求情况来看，与去年同期相比增长24.21。通过从智联招聘等专业招聘网站了解到，目前企业薪酬待遇基本与去年持平，但企业招聘有工作经验的人才需求较去年同期有所下降，这正与企业需求应届毕业生需求量增长形成鲜明对比。主要原因是：受经济形势影响，一方面企业为求发展仍有人才需求，另一方面因招聘有工作经验的职员薪酬待遇相比应届毕业生较高，因此，企业为减少成本，压缩招聘有工作经验职员的数量，将招聘条件定位于应届毕业生。
三是青岛籍应届高校毕业生来青就业创业成趋势。根据青岛市高校毕业生就业信息网和人才招聘市场调查显示，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市，还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校，但籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大，又缺少归属感，再加上青岛今年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍应届高校毕业生来青就业创业。
求高薪求舒适毕业生难找理想单位 一是毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。根据人才招聘市场调查显示，毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。毕业于青岛大学的柳敏，学设计类专业，她说:“我更倾向于找一个与专业对口的工作，能够把所学的用在工作中，选单位的话还是要看发展空间、工作氛围和企业文化，我期望找到一份更加稳定的工作，如国企，如果短期内没有找到特别理想的、符合我专业的工作，我将持观望态度”。
二是部分高校毕业生缺乏就业诚信意识。部分高校毕业生采取能签约先签约，签了后约毁前约，缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位马上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。
三是在青高校专业设置与快速变化的市场需求错位。被调查对象中，仅有两成学生签约岗位与专业较为匹配。即将毕业于青岛中国海洋大学的张静，是哲学专业本科生，参加过多场招聘会，也在智联招聘等求职网站上找过工作，但很少有用人单位招聘这个专业的学生。反观高校专业设置，在青本科院校几乎都设置该专业。学校教育与市场需求脱节，“学非所用”的现象比较突出，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。
四是资金难、缺经验是困扰返乡创业大学生发展的首要因素。返乡创业大学生基本是出生在农村家庭，供其上学已不是一件轻松的事，没有太多资金支持子女创业。虽然大学生拥有相对丰富的专业理论知识，但刚踏入社会，阅历不深，实践经验不足，在农村没有太多创业培训机构和创业导师，大学生在创业过程中遇到困难，只能自己摸索，走了不少创业弯路，导致创业发展缓慢，甚至一败涂地。
文 孙贴静
[编辑: 董芳]
