半岛网8月10日消息 鼓励企业开展金蓝领培训，对培训合格，取得高级工以上职业资格证书的，给予每人1200-1600元培训费补贴；从2014年起，要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒，对带徒取得显著成效的给予2000-18000元的奖补；鼓励企业开展新型学徒制培训……近年来，青岛积极构建技能人才培养激励机制，在发挥企业主体作用、提高企业积极性的同时，为广大工人技能追梦的路径作出制度性安排。
政府花钱“帮”企业培训技能人才
在企业奖励层面：一是鼓励企业开展金蓝领培训，对培训合格，取得高级工以上职业资格证书的，给予每人1200-1600元培训费补贴。下一步市人社局还将大幅度提高补贴标准。目前，已累计为行业企业培养技术技能骨干人才近3万人，同时带动企业技术工人培训20多万人，为全市重点产业发展奠定了坚实基础；二是鼓励企业开展师带徒培训，从2014年起，要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒，对带徒取得显著成效的给予2000-18000元的奖补。截止目前，全市名师带徒达到575人，名师进课堂达到1139人次；三是鼓励企业开展新型学徒制培训，补贴数额按企业支付给培训机构培训费用的60确定，中、高级技术工人每人每年的培训补贴标准分别不超过4000元和6000元，补贴期限不超过2年。目前海湾集团和石化高级技工学校入选全省首批试点；四是鼓励企业加强高级能人才载体建设，对于建设市级技师工作站的，给予10万元一次性建站奖励。共建成国家级技能大师工作室4个，省级技师工作站6个、市级技师工作站19个，参与技能人才培养近2万人；五是鼓励企业与技工院校组团发展，提高技能人才培养能力。今年，青岛还出台集团化奖励文件，其中，对于聘请企业技能人才参与教学指导或企业接纳技工院校优秀教师到集团内企业学习实践的, 按照每人每学年3000元的标准给予奖补。
为优秀技术能手提供现金奖励
在个人奖励层面：一是青岛市技术能手，每人奖励2000元；二是青岛市有突出贡献技师，每人奖励7200元；三是享受政府津贴技能人才，每人奖励2万元；四是青岛市首席技师和青岛市技能型拔尖人才，每人奖励4.8万元；五是每两年举办一届全市大赛，每个冠军奖励1万元。
此外，在青岛市第十三届职业技能大赛中，首次设立10万元振超技能大奖，为广大技能高手树立了新的奋斗目标。
启动新型学徒制试点
据介绍，技能人才在加快全市“调转改”步伐、推进城镇化战略进程中发挥着重要作用，但青岛在技能人才培养方面还存在一定的问题，主要表现在：一是高技能人才总量不足，在产业支撑力度方面仍需提升；二是“重学历、轻技能”的思想观念仍然存在，尊重技能人才的政策环境和社会氛围还有待进一步改善；三是技能人才发展空间受限，尤其是缺乏与专业技术人员的转化通道。不仅如此，从当前形势看，青岛的技能人才工作还面临着不小压力，就业结构性矛盾、经济发展方式的转变、产业结构调整、新型工业体系均对技能人才工作提出了更高要求。下一步，市人社局将在坚持问题导向的基础上，重点在以下几方面实现突破：
一是深入推进企业新型学徒制试点工作。根据国家人社部和省人社厅的部署，今年青岛海湾集团正式启动企业新型学徒制试点工作，下一步，市人社局将深入推进各项试点工作，积极探索以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的技能人才培养新模式，提高全市技能人才培养水平。
二是推进技能人才多元化评价工作。通过加快实施企业技能人才自主评价和职业院校学生过程化鉴定、构建常态化职业技能竞赛机制、引入国际认证等多种方式,完善技能人才评价体系，进一步提高评价的科学性和社会认可度。
三是建立高技能人才积分和分级管理制度。创新高技能人才管理服务体系，根据高技能人才技能水平+技能贡献+职业道德和精神三大维度，对高技能人才实施带徒、项目攻关等进行量化积分，按照积分数量将高技能人才进行分级管理，并综合运用经济、荣誉、宣传等手段，加大对优秀高技能人才表彰奖励力度，切实提升技能人才的社会地位和经济地位。
文 孙贴静
[编辑: 董芳]
