文/张枫逸
时下正是毕业季,入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过,求助于“代人体检”中介机构,而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。(8月21日《北京晨报》) 就业歧视无疑是代检产业的重要推手。但是,“代人体检”看似解决了就业歧视问题,实际上却是得不偿失。首先,对于求职者来说,代检属于欺诈行为,即使得到工作也不受法律保护。其次,对于代检中介机构来说,涉嫌欺诈与非法经营,可能面临行政处罚,重者或被追究刑事责任。
一些用人单位公然拒录乙肝等传染病病原携带者,属于违法在先,但求职者不能“以彼之道,还施彼身”,而是应该主动站出来对就业歧视说不。当然,要走出“代人体检”对抗就业歧视的怪圈,也离不开有关部门的积极作为。加强对企业的监管,加大对受歧视的求职者维权帮助,积极在调解和诉讼上给予扶持。
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