过去总有企业为了节省人力成本不给员工上社保,如今法律管得严了,一些企业变通了做法,虽然社保上了,却想着法把缴费基数做低,员工的利益还是受到很大损害。近日,第四届中国企业社保高峰论坛在北京举行,会上发布的《2016中国企业社保白皮书》披露,有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数,其中3成以上的企业统一按最低基数缴费。
《2016中国企业社保白皮书》由国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布。白皮书显示,今年以来,参保基数合规性出现大幅度下滑,从2015年的38.34%到2016年的25.11%,降低了13个百分点。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
社保缴费基数核定的基础是职工工资,根据目前全国各地相关政策规定,社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定,以前者为多。调查显示,目前仍有74.89%的单位缴纳基数未合规,未合规主要有三种方式:统一按最低下限基数缴纳、按内部分档基数缴纳、按固定工资部分不算奖金。
发布人余清泉介绍,企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好,但是在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。这反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下,企业社保基数合规压力巨大。
现实中,很多员工对于社保被低缴的反应并不大,因为缴费基数定得低,自己交的钱也少,好像并没有什么不好。可实际上,社保低缴眼下好像是赚了点便宜,但等员工退休后,按照社保“多缴多得”的原则,养老待遇也就相应差了一大截。
另外,白皮书还显示,企业参保的时间合规性也不太乐观。从调查结果来看,参保时间合规性经历近三年快速增长之后逐步稳定在80%左右。2013年参保时间合规性只有66.74%,2015年达到82.21%,2016年为79.12%,近两年基本稳定在80%左右。目前,仍有约20%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题。
余清泉说,调查研究显示,仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理,2.92%的单位视领导安排,还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好,但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。据《北京晚报》
（来源：半岛网-半岛都市报）
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