前段时间，山东省平度市一家橡胶公司的工人荆某在下班途中发生交通事故受伤，后向平度市人社局提出工伤认定申请。对此，橡胶公司提出异议，称公司的下班时间为下午18时，而荆某当天下午14时擅自离岗早退，严重违反厂规厂纪，所发生的车祸并不在上下班途中，不能认定为工伤。对此，市人社局会同市政府法制办和市法院立即会审，认为荆某发生事故当天早退属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对职工作出相应处理，但工伤认定不能将违反单位劳动纪律作为否定工伤的理由。有了法律的支撑，平度市人社局综合分析该案所有信息后，根据《工伤保险条例》相关规定，认定荆某所受伤害为工伤。
荆某的案子能够顺利解决，主要得益于“会审前置”这一制度。平度市人社局对情形复杂、界限难定的工伤案件，主动邀请市政府法制办、市法院等部门在工伤认定结论前联合把脉会诊、共同分析案情、集体研讨，并提出会审意见和建议，确保办案程序合法、事实清楚、适用法律正确。据统计，今年1—8月份，该市共受理工伤认定案件441起，其中8起行政复议、16起行政诉讼，未有一例复议被撤销和行政诉讼败诉案件，始终保持着零败诉的记录。
除此之外，平度市还开通小额工伤快速认定绿色通道，让轻微受伤的工伤职工快速获得相应待遇。今年以来，该市快捷办理小额工伤案件26件，支付工伤待遇5万余元。同时，该市建立工伤认定便民服务微信群，实时交流学习，随时帮助企业、职工在线解答疑难问题，维护劳资双方权益，降低职工的维权成本。
[编辑: 黄超]
