近日,市南区65个社区的500余名社区专职类工作人员待遇全面提升，人均月涨幅约1000元，这是近年来市南区社区专职类工作人员待遇涨幅最大的一次。社区专职类工作人员为社区发展做出了巨大贡献，为进一步提升社区建设水平，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社区工作者队伍，市南区于近日出台了《市南区社区专职类工作人员管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》涵盖社区专职类工作人员的来源、补充机制、待遇、培训、管理、考核、奖惩等内容。文件规定社区专职类工作人员待遇原则上两年调整一次，调整时其平均报酬不低于本区市上年度在岗职工平均工资水平。
另外，文件重点突出了管理考核的内容，本次调整待遇的增长部分中绩效报酬占60%。社区专职类工作人员较好履行工作职责，取得较好工作业绩，并在季度考核、年度考核中取得优秀的，将获得相应绩效考核奖励。近期各街道办事处将根据市区两级文件精神，结合自身实际制定本街道考核实施细则。绩效考核奖励制度的实施，将逐渐改变社区原有的“干多干少一个样，干好干坏一个样”不公平现象，有效调动社区专职类工作人员的工作热情，提升工作效率，为社区发展注入新活力。本次待遇调整从2016年1月1日起执行，1月～9月待遇增长部分将于近期补发到位。城市信报记者 尚青龙
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 张珍珍]
