记者：张局长，市委、市政府印发了《关于胶州市经济发展创新体系建设的实施意见》，作为重要职能部门，我们局都承担了哪些任务？
张险峰：我们承担了建设高端有效的人才资本保障体系，主要涵盖了完善突出创新导向的评价制度、加强人才智库建设、加强金融专业人才队伍建设、加强技师队伍建设四项工作任务，是我们发挥引智引才职能，为创新发展提供高层次人才支撑的工作重点。
记者：我们局承担的以上几个方面的工作任务，目前进展情况如何？
张险峰：目前，我们已完善我市各类人才目录库，建立各类人才的备案制度和动态管理机制。根据人才专家数据库，分类制定适于不同人才的评价制度。在人才智库建设方面，完善紧缺急需人才库，结合不同专业和用人单位的具体岗位要求，推进紧缺人才的精准引进、定向培养工作。在加强金融专业人才队伍建设方面，制定了《关于加强胶州市金融人才队伍建设的实施意见（征求意见稿）》，以金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才和金融骨干技能人才为重点引进、培养对象，鼓励重要骨干金融机构面向海内外市场化选聘高级经营管理人才和专业技术人才，在省内外选择几家金融学科实力强、教学水平高的学校，面向市场培养实践性金融人才。在技师队伍建设方面，为进一步推进高技能人才队伍建设，做好技师培训工作，建立高技能人才培训基地。具有培训技师能力的企业或者具备条件的高级技工学校、技师学院等高技能人才培训机构有开展技师培训意愿的，可书面提出申请，由市人社局组织专家认定并向社会公布。大力推行“名师带徒”行动，鼓励和引导全市重点产业领域的骨干企业等单位开展技能高手带徒活动，组织实践经验丰富、掌握绝技绝招、技能水平过硬的高技能人才招收徒弟，进行一对一“传帮带”，同时按工种、分批次为年轻技能人才举办绝技绝招培训。
记者：为顺利完成以上工作任务，我们采取了哪些保障措施呢？
张险峰：一是与牵头单位及相关部门做好有效沟通，明确工作职责，密切分工协作，确保各项工作任务有效衔接、压茬推进。二是以需求为导向，通过开展实际调研、座谈会等形式，摸清各类人才的家底，完善市人才库。三是实施精准引才行动。通过“百所高校千名博士青岛行”、“海洽会”、“蓝洽会”和赴新加坡、北欧等地精准引进紧缺急需海外人才，积极组织我市涉海涉蓝大中型企业、高新技术企业、战略性新兴产业、科研院所、高校等单位提报人才项目需求，做到引才融智有方向、有措施、有实效。
（下转第二版） （上承第一版）四是利用下半年赴北京、西安、哈尔滨、济南国内重点高校推介引才的机会，积极引导企业加强与高校、科研机构的联系合作，努力推进产学研资深度融合。
记者：在“大众创业、万众创新”这一背景下，我们局在鼓励创业创新方面做出了哪些努力？
张险峰：一是把知名高校、科研院所作为重点引才对象，打造高层次人才集聚的创新平台。西安交大青岛研究院由8位院士领衔建设的5个国家重点实验室，已与企业达成技术合作意向120余项，现有全日制在校研究生300多名，未来3年将突破1500名。中国机械科学研究总院青岛分院建设的“1+3+1”创新平台，填补山东省机械制造业研发多项空白。二是强化科研机构建设。把企业研究机构建设作为提高企业技术创新能力的着力点。全市共有省级以上重点人才平台载体16家，青岛市级重点人才平台载体78家，认定数量连续四年实现双位数增长，位居青岛市各区市首位。三是搭建众创平台。依托创业大厦、西安交大青岛研究院、中国机械研究总院青岛分院等现有资源，着力打造创客空间、创客学院等9大板块，已有京东创客营、海尔有住超级合伙人等36家新兴业态创客团队入驻。四是强化政策扶持。根据《关于引进和扶持高层次人才创业创新的办法》，制定了《关于加快引进优秀创业创新团队的暂行办法》，设立2000万元“人才发展专项资金”，为高层次人才和创新创业团队提供住房补贴、科研资金等全方位支持。
[编辑: 黄超]
