文/图 半岛记者 尹昊
如今,在节俭风气的引导下,不少公司都取消了一年一度的年会制度,转而采用年终福利的方式犒劳员工,故此,年终福利的形式内容也越发受到了白领们的关注。近日,记者采访了青岛中央商务区内的部分白领,他们不仅对公司取消年会的方式表示认同,更是以各公司新颖独特的年终福利为主题交流感受。
员工自由支配“福利金” “其实对于公司取消年会的做法,我们都是表示同意的,毕竟这也只是一种形式,只要换成其他福利给我们就好了。”今年27岁、在广告公司上班的蔡建峰认为,公司年会只是形式所在,要想真正让员工开心,获得满意的年终福利,可以通过其他方式,而对于其所在公司独特的员工福利,他表示很新颖也很有意义。
“我们公司今年准备把省下的年会费用,分发给各工作团队当作‘福利金’,各个团队成员可以自由安排分配,这种方式还是反响不错的,毕竟能够自己安排福利内容,何乐而不为。”蔡建峰说道。
顺应需求报销“返乡费” 的确,许多受访者都与蔡建峰一样,对于公司年会的取消均表示支持,其原因更多的是因为年会形式单一,缺乏新鲜感。那么,除了上述中“福利金”,还有哪些更具心意的“年终福利”呢?
“年终福利能否具有心意,主要还是看能不能满足员工的需求,我们公司今年的福利很简单,那就是除了发放过节费,还给员工们报销返乡路费。”青岛光泛传媒副总经理王俊淇告诉记者,这报销返乡路费的点子,本是员工们平日里的玩笑话,但也代表了他们内心的真正需求,因此公司顺应民意,以报销返乡路费的方式当作年终福利。王俊淇说:“员工们不仅可以报销返乡费,还能够提前预支,只需要填写一份简单的说明报告,便能早早地把过年回家的路费问题解决,要知道,这对于远在外省的员工们来说,可是大大的福利呢！
特色课程打造“精神福利” 虽然发放“福利金”、“返乡费”的方式深受白领们支持,但依然有人认为,以金钱衡量年终福利,还是俗套不新颖,若能来点精神福利,效果定会不错。
今年28岁的王海龙是一家文化传播有限公司的总经理,为了体现公司文化创新的经营理念,他决定在年终福利上下点功夫,让员工们既能满意,还能增加精神层面的熏陶,王海龙说道:“我给员工们集体报名了头脑创新课程,主要是针对工作方式和创业思维开发的培训课,不仅如此,顺利完成课程并成绩优秀的员工优先奖励,这样以特色课程为主题的年终福利,相信是许多公司没有尝试过的,这也大大体现了公司对员工培训的重视,很有意义。”
“对于我们白领来说,年终福利的形式花哨只能成为吸引眼球的方式,还是要看内容是什么,无论是奖金、过节费还是有利于工作进步的精神福利,都能与员工需求心理产生共鸣,只有这种顺应民意安排的年终福利,才能让大家满意。”今年30岁、在理财公司上班的杨阳说道。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 焦琳]
