文/段思平
2月11日,南京人才市场举办了节后首场综合性人才招聘会,值得注意的是,由于原材料涨价、成本上升等原因,企业涨薪的意愿不高。不过,如今的企业,更喜欢用“不加班”这样的隐性福利来吸引人才。(2月12日《现代快报》) 其实,不加班,或者说不违背劳动者意愿、不超过法定限度的加班,本该是天经地义的事。可如今公司鼓励员工加班,甚至强迫员工加班已成常态,“不加班”也就成了一件稀罕事儿,甚至被拿出来当隐性福利和招聘“卖点”。
人们越是向往不加班,就越显出加班对职场人士合法权益的侵害到了极其严重的程度。在职场中甚至出现了一种“加班文化”,在这种职场文化导向下,很多人被裹挟着被迫加班,苦不堪言。当招聘市场再次发出渴望不加班的声音时,必将对人力市场形成一种倒逼效应,对崇尚加班的职场文化产生一定纠偏效果。
值得注意的是,人们讨厌加班,不仅是它侵犯了自己的合法休息权,减少了自己自由支配的时间,还因为加班很多时候得不到相应补偿。在这一点上,我们的劳动部门做得还很不够。一来,是因为处于弱势地位的劳动者很少主动就加班问题维权,而劳动部门对待加班往往是“民不告官不究”。二来,即便劳动者举报了加班问题,劳动部门也并不积极,给出的建议往往是“劳动者可以向工会组织或劳动仲裁机构反映”,或者“保留证据诉讼维权”,对劳动者的实质帮助并不大。
如今职场中人普遍深受加班之苦,劳动者权益保护仍然有很长的路要走。在这个过程中,职场生态理应有所改变,劳动部门应该有所作为。希望有一天“不加班”能成为普遍现象,而不再是个别企业的招聘法宝。
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