3月16日，青岛市总工会2017年EAP启动暨市地税局EAP工作室揭牌仪式在青岛市地税局举行。市总工会主席于睿、副主席梁海泉、市地税局郑卫星局长、沈宏副局长；各区市总工会负责人；部分市直企事业单位工会主席；地税系统各单位负责人；以及新闻媒体的代表参加了启动仪式。
“职工心理健康服务（EAP）”普惠项目是以心理学为核心，以管理学、行为学等为支撑的系统性、综合性、长期性服务项目。习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上提出：“要加大心理健康问题基础性研究，做好心理健康知识和心理疾病科普工作，规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务。”2016年12月30日，国家卫计委、中宣部和中华全国总工会等22家单位联合下发了《关于加强心理健康服务的指导意见》，心理健康服务已经上升到了国家战略层面。
据市总工会梁海泉副主席介绍，青岛市总工会从2013年开始在城阳区试点，2016年在全市铺开，成功打造了“政府主导、工会搭台、企业参与、专业运作”的EAP服务“青岛模式”，荣获了2016年山东省总工会创新工作奖。梁海泉副主席在启动仪式讲话中指出，青岛市地税局EAP工作室揭牌，标志着青岛工会EAP服务体系、服务能力和服务技术更加趋于完善，能够更好地为全市职工提供更优质、高效、便捷的服务。青岛市工会EAP项目的工作目标是用三年时间，在全市各级职工服务中心、镇街和市直企事业职工服务站，设立职工心理健康服务工作站、工作室和工作点三级服务网络，实现职工心理健康服务全覆盖。
近年来，作为市总工会EAP项目试点单位的青岛市地税局，进行了积极的探索和实践，筹建EAP工作室，引进减压仓、身心反馈训练系统计算机、心理挂图等设施和资料。通过软硬件设施建设，持续开展心理健康宣传教育，普及心理健康知识，测量干部心理健康状况等，建立了一系列心理危机干预机制。EAP项目建设，走在了全省地税系统乃至全国税务系统的前列。
梁海泉副主席在讲话中强调，在我市企事业单位开展EAP项目是一项极具创新性和探索性的工作，是促进全市职工共享改革发展成果，把全面从严治党要求落实到工会党建工作中的重要抓手和具体体现，面临不少问题，必须不断加大对EAP项目的投入及研究应用力度。他提出了三点建议：一是要遵循科学方法，将开展EAP工作融入企事业文化，推进人本管理和党务工作，提升工会领导力和凝聚力；二是要完善心理服务保障体系，加强企事业单位人文关怀和心理疏导，为职工提供多样化的心理健康服务平台；三是要建立企事业单位心理风险预警机制，做好心理危机干预，及时化解矛盾，促进企事业和谐稳定发展。
参加人员现场观摩了市地税局EAP工作室，聆听了国内知名专家的EAP知识讲座。
[编辑: 董芳]
