山东省下放高校职称评审权后，济南大学产生了该校最年轻的教授——1985年出生的逯一中，在他去年31岁的时候一跃成为带有“济南大学”标签的教授。
如果按照此前常规晋升渠道，逯一中要先从讲师做起，2年以后评副教授，副教授5年以后才能评上教授，这还是在科研、教学各方面都比较优秀、晋升过程中一年都不耽误的前提下。
而2016年12月，济南大学引进当时刚从国外学成归来的逯一中时，开出的条件直接就是“聘任为教授”。
“对我们年轻学者来说，这点还是很有吸引力的，一步到位后，可以专注自己喜欢做的科研工作。”逯一中曾在新加坡南洋理工大学做博士后，2016年12月博士后出站回国，当时可选择的工作去处不少，最终能被济南大学“抢”到，是因为济南大学开出优厚条件：直接聘任为教授、科研启动经费500万元、安家费100万元、实验室面积150平方米。
“钱多钱少，高校能说了算，但是直接聘教授，以前高校是说了不算的，这得益于省里下放高校职称评审权。”济南大学人事处相关负责人告诉记者，高校职称评审权下放之前，学校想引进人才，也只能先招来，然后部就班评职称，学校只能将人选推荐给设置在省教育厅高评委，最终由高评委决定谁上谁下。现在有了自主评审权，高校就能拍板。“前后变化很大，对我们争抢人才特别有利。”该负责人说。
“深化职称制度改革是抢占人才竞争制高点的重要举措。”省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说。山东全面下放高校教师职称评审权，下放省属科研机构职称评审权，由高校和省属科研机构自主评价，按岗聘用。同时，建立海外人才职称评审绿色通道，畅通博士后研究人员职称评审，提高了职称评价的针对性和科学性。
近年来，我省在全国率先完成中小学教师职称制度改革，率先推进中职学校和技工院校教师职称制度改革试点，率先下放职称评审权，各项改革走在了全国前列，职称的“指挥棒”作用得到充分发挥，有效激发了人才队伍的创新创业活力，最大限度地做到了人尽其才、才尽其用。
[编辑: 杜倩倩]
