文/堂吉伟德
制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大,但是根据很多城市的现行规定,他们往往很难落户。有企业高级研发人员月薪达6万元,但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手才3万多元。一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干,回国后只评上了助理研究员。(5月8日《人民日报》)
人是最核心的生产力,也是最具活力的发展因素。然而,如今“人才难留”依然是很多企业面临的最大挑战。在很多地方,人才名义上工资较高,但实际上却很低；再加上编制、户籍、住房、职称等一系列的问题,待遇的性价比相对较低,留人难、难留人的困局难以破题。
人才吸纳与保护措施作为体系建设,应当包括以下几个方面:其一,应大力减轻企业负担,使其能够有更多的投入去吸引人才,让人才的待遇得到充分保证。其二,要减少五险一金的收取标准,缩小名义收入与实际收入之间的差距；其三,要采取公平对待、区别处理的原则,对民营企业和中小企业在相对公平的基础上,出台更具有可操作性和贴近实际的职称评定、人才评价标准,为企业吸引人才创造条件。
近年来,一些地方为吸引人才,出台了一系列优惠政策。不过,这种政策往往更多针对政府机构、国有企事业单位,对于民营企业或者中小企业的照顾不多、兼顾不够。鼓励创新离不开人才的参与,吸引和激励人才作为核心要素,既要力求于引,更要注重于留。唯有真正体现出尊重人才、关心人才、保护人才的制度优势,让人才拥有相对的身份优势和待遇关怀,才能改变时下引不进、留不住的困局。
在人才流失严重,分布严重失衡的当下,需要优化和中小企业的利益诉求,出台保护性和可持续性的人才保护计划,用创新驱动为留住人才保驾护航。
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