生还是不生，自从二孩政策放开，很多人就被无数次问到这个问题。那么在职场打拼的女性，目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况？尤其在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢？为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。从收回的794份有效问卷中发现，近一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈二胎生育意愿不高。
调查首先了解了青岛地区职场女性目前的生育情况。从智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%，育有一个孩子女性44.5%，近一半的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为33.7%，有意愿生育的比例接近七成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%用户表示希望生育二胎，另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性生育之后的职场待遇方面，发生了较大变化，仅有5.9%的女性认为生育后薪酬有所上升，35.6%认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。同时，职场女性生育之后的职场地位也发生了较大变化，与职场待遇相似，仅有5.9%的女性认为生育后岗位有所上升，四成认为岗位下降，另外一半职场女性认为岗位没有发生变化。
而对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，青岛地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（52.4%），不以任何形式解除劳动合同（34%），以及不加班（29.5%）。另外25.3%的职场妈妈选择了不安排出差，23.4%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。 城市信报记者 宫岩
[编辑: 焦琳]
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